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第 1 页 共 22 页 医院员工请假制度管理规定 Hospitalstaffleavesystemmanagementregulations 医院员工请假制度管理规定 前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的 总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使 用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 第一条 加强职工请假和考勤管理，是巩固劳动纪律、维 护良好的医疗工作秩序、高效率满负荷地完成各项任务的重要 保证。 第二条 xxx 大学首钢医院的每名职工，都必须自觉遵守 和执行请假和考勤的各项规定，各级领导要自觉遵守并时常组 织所属职工学习与贯彻本制度。 第三条 职工请假的假别可分为下列十二种： (一)事假 ; (二)病假 ; (三)婚假 ; (四)丧假 ; (五)工伤假 ; (六)产假 ; 第 2 页 共 22 页 (七)计划生育假 ; (八)探亲假 ; (九)公假 ; (十)年休假 ; (十一)台胞台属接待假 ; (十二)其它假。 第四条 职工请假必须由本人于请假前履行请假手续，填 写《职工请假单》(探亲假填写《职工探亲假申请审批表》)， 按请假单所列项目填写齐全，包括写明请假假别和理由，起止 日期和天数，并附有关证明，向科室主任提出申请。如确因急 病、急事，且居住地离工作单位路途较远等特殊情况，事先确 实不能亲自办理请假手续时，可在班前用电话或者委托他人向科 室主任请假，经批准的请假，事后本人仍须补办请假手续和交 验有关证明。非特殊情况，不得用电话或者委托他人代为请假。 职工在班中遇有急病、急事等特殊情况需请假时，也要 办理请假手续。 第 3 页 共 22 页 凡未履行请假手续或者虽履行了请假手续，但未经科室主 任允许和未按批准权限批准、假满未归又无续假批准手续、伪 造或者私自涂改请假凭证的，均按旷工处理。 第五条 职工请假期满，因特殊情况需续假时，应于假期 期满前向科室主任办理请假手续，续假未准的应按时上班。 经批准后的请假单连同有关证明，由请假者及时交本科 室考勤员作为考勤依据。 第六条 职工每次请假不满一小时，以一小时论;一小时 以上不满二小时，按二小时论。以此类推。 第七条 职工因各种假全月缺勤的，按无资假、有资假顺 序记录考勤;全月缺勤小于或者等于十一天时，按无资假、有资 假、出勤的顺序记录考勤 ;全月缺勤大于十一天并且有出勤的， 按出勤、有资假、无资假顺序记录考勤。 第八条 各种假别的具体规定如下： (一)事假 1、职工请事假，须于请假前一天办理请假手续，特殊情 况按本办法第四条规定办理。 第 4 页 共 22 页 2、职工请事假在七天或者以内的，由科室主任批准;七天 以上至两个月或者以内的，由医院劳动人事部门批准;三个月或者 以内的，由医院主管院长批准;副科级及以上领导请事假三个 月或者以内的，由医院主管院长批准。 3、职工请事假期间遇有病、丧、产假等假别时，按实际 发生日期和假别改假处理。 4、职工利用工作时间参加各种业余爱好者协会组织的活 动、家属区或者街道的义务治安联防以及非经组织安排的机动车 培训班学习，按事假处理。 5、职工请事假，在一个年度内原则上不得超过三个月 (不含归侨、侨眷职工因私事短期出国)。 6、职工请事假期间停发工资。 (二)病假 1、职工因病或者非因工负伤休假，凭 xxx 大学首钢医院院 医室开具的因病或者非因工负伤休假证明，于休假前向科室主任 办理请假手续，经允许签认后方可休假。住院治疗的职工可于 出院后补交病假证明。 第 5 页 共 22 页 2、职工到本人医疗保险定点医院、中医院、专科医院的 专科门诊就诊后开具的诊断休假证明，休假前必须到 xxx 大学 首钢医院院医室进行签认。签认时应向院医室提交病历和诊断 证明等相应的医疗文件，必要时院医室有权组织专科会诊后， 再对其休假证明进行签认，无院医室的签认假条无效。职工在 本人医疗保险定点医院、中医院、专科医院因病或者非因工负伤 住院，由住院医生开具的休假证明有效。 3、职工因病或者非因工负伤休假，按诊断休假证明的起止 日期执行，不得间断使用。但休假期间本人确因工作需要上班 的，需经科室主任批准并签证。无领导批准并签证，间断后并 超过诊断休假证明日期的天数，按事假处理。 4、职工发生急病、重病，如确实不能到 xxx 大学首钢医 院或者本人医疗保险定点医院、中医医院、专科医院就诊时，经 当地就近公立医院，或者相当乡级或者以上医疗单位诊断证明必须 休假，且确实不能事先履行请假手续的，应于病假开始的当日 内写信或者发电报(以邮戳或者发电报日期为准)或者打电话向科室 主任请假，并于上班后当日内补办请假手续。 5、北京地区的急诊休假证明三天有效，外省市的急诊休 假证明七天有效。特