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创新能力、薪酬激励与企业绩效关系研究 创新能力、薪酬激励与企业绩效关系研究摘要：随着全球经济的加速竞争，每个企业都面临着不断变化的世界，如何提高自身的创新能力和薪酬激励成为了企业必须要思考的问题。本文从企业创新能力的提升、薪酬激励制度的优化和企业绩效的评估三个方面进行研究，旨在探究创新能力、薪酬激励与企业绩效之间的关系，并为企业提供一些改进策略以提高自身的竞争力。研究结果表明，企业的创新能力和薪酬激励对企业绩效有着显著的正向影响，特别是在高竞争的市场中。同时，本文发现企业的薪酬激励制度对员工的创新能力也有着促进作用，构建以激励为导向的薪酬制度可以有效推动员工的创新行为，进而提高企业绩效。本