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劳动合同书 用人单位（甲方） 职 工（乙方） 市劳动和社会保障局制 甲方全称： 注册地址： 法定代表人： 委托代理人： 联系电话： 邮政编码： 乙方姓名： 性 别： 身份证号码： 根据《中华人民共和国劳动法》和《省劳动合同规定》的有 关规 定， （以下简称甲方）与 （以下简称乙方）经平等协商一致，自 愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一章 合同期限 第一条 甲乙双方选择以下第 1 项确定为本合同期限： （一）固定期限。从 年 月 日起生效至 年 月 日止，合同期限为 年。 （二）无固定期限（含以完成一定工作任务为期限） 。从 年月日起生效至终止合同条件出现时止。 本项终止合同的条 件为： 本合同试用期限为 叁个月（天）。从 年 月日起至年 月 日 如本合同期限在三个月以下，无试用期。 第二章 生产（工作）任务和劳动条件 第二条 甲方根据生产（工作）需要，安排乙方从事（担 任） 财务工作（工种岗位）。 第三条 甲方根据国家有关规定和本单位实际，为乙方提供必要 的劳动保护和劳动条件。 乙方享有获得劳动安全卫生保护的权利， 对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 第三章 工作时间和休息休假 第四条 甲方根据国家法律、法规和本单位生产（工作）实 际，实行8 小时 工作制。甲方对乙方实行每日工作 8 小时、平均每周工作 小时制度。甲方确须乙方加班加点时， 在与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的 条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过 36 小时。 第五条 甲方执行国家有关休息休假的规定，乙方在甲方工 作期间按 规定享受相关待遇。 第四章 劳动报酬及支付时间 第六条 甲方在不违反国家有关最低工资规定的前提下，甲 乙双方协商确定实行 固定 工资制度，月基本工资为 3500 元。甲方在每月 15 日前以货币形式支付给乙方。 试用期工资为 3500 元。 第七条 加班工资按国家关于加班工资的规定计算，按月随 工资一并发放。 第八条 由于甲方生产（工作）任务不足及其它因素，甲方 保证乙方在上班期间工资不低于当地最低工资水平；在乙方待工 期间，甲方保证乙方的月生活费不低于当地的最低生活费标准。 第九条 因生产经营发展，或本合同商定的其他条款变化， 第六条所商定的劳动报酬标准需要调整时，应经甲乙双方协商同 意，必要时可签订补充协议。 第五章 社会保险和福利 第十条 甲乙双方必须依法参加社会保险。甲方为乙方办理 有关社会保险手续，按所在地规定为乙方缴纳各项社会保险费。 乙方个人负担部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴。 第十一条 乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工致残或 患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按国家和省现行规定 执行。 第十二条 乙方在合同期内死亡，其死亡待遇和遗属津（补） 贴按国家和省现行规定执行。 第十三条 乙方其他保险福利待遇，按国家和省及甲方有关 规定执 行。 第六章 劳动纪律和职业培训 第十四条 甲方根据国家有关法律、法规和本单位实际，依 法制定 规章制度和劳动纪律并告知乙方。 第十五条 甲方应定期或不定期对乙方进行职业道德、业务 技能、劳动安全卫生、劳动纪律及规章制度的学习、培训和教育。 乙方应积极参加甲方组织的各项学习、培训和教育活动，提高劳 动技能和自身素质。 第十六条 乙方应遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依 法制定的劳动纪律和规章制度。甲方有权对乙方履行制度的情况 进行检查、督促、考核和奖惩。乙方违反甲方劳动纪律或规章制 度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。 第七章 合同的变更、续签、解除及终止 第十七条 甲乙双方协商一致，可变更本合同，按规定程序 办理相关手续。 第十八条 有下列情形之一的，应变更本合同： （一）本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或废止； （二）甲方停产、转产、分立、合并或其他客观情况发生重 大变化，致使本合同部分条款无法履行的； （三）因乙方本人原因，不能从事原工作的； 第 3 页（共 6 页） 第十九条 本合同期满前 30 日，甲方应与乙方就是否续签劳 动合同进行协商并按规定程序办理相关手续。否则，视为甲方与 乙方续签劳动合同，并由甲方承担相应责任和义务。 第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十一条 乙方有下列情形之一的， 甲方可以解除本合同。 （一）试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或规章制度的； （三）严重失职、徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 第二十二条 乙方有下列情形之一的， 甲方可以解除本合同， 但应提前 30 日以书面形式通知乙方： （一）乙方不能胜任工作，经培训或调整