一季度宿迁市场数据分析.pptxVIP

;2022年上半年宿迁市人力资源市场供求状况分析报告;*制造业供求根本平衡;2022年上半年宿迁市人力资源市场供求状况分析报告;;产业;三产;行? 业;;单位性质;;求职人员类别;;职业 类别;;职业 类别;;职业 类别;;职业 类别;;职业 类别;;宿迁市上半年企业招工复工情况分析;;一总体情况 截止目前，全市共有招聘单位443家，提供岗位42482个，进场求职人员9.5万人次，达成意向47945人。其中,市区招聘单位189家，提供岗位19702个，达成意向21570人。目前，全市共举办大型广场招聘会乡镇集市招聘会规模以上企业专场招聘会累计达286场，规模以上企业招工方案已根本完成。 二企业招工复工情况 〔一〕九成企业在正月初十前开工复工 2022年春节放假结束后，97%企业于正月初十前开工，其中,全市规模企业开工率在100%。据调查，全市开发区443家有用工需求企业中，98%的企业已复工，规模以上企业员工返岗率在95%以上。如可成科技娃哈哈蒙牛乳业晨风集团箭鹿集团恒力工业园精科智能电气天辰集团鼎峰铸钢千仞岗服饰等规模企业。 〔二〕九成企业招工能够满足当前生产需要 从腊月二十五日起，全市开展各类招聘活动近300场次，为返乡人员和用工单位提供互动交流平台。目前，全市提供岗位42482个，达成意向47945人，占招工方案的113%。全市有用工需求的443家企业中，完成招工方案有399家，占90%，其中重点企业包括成科技娃哈哈晨风集团京东商城鼎峰铸钢金陵大饭店秀强玻璃娃哈哈蒙牛乳业华兴玻璃双星彩塑等。 〔三〕目前部缺工企业招工势头良好 从各经济开发区了解到，全市共有76家企业仍在招工。如箭鹿集团瑞声科技宝娜斯针织千仞岗服饰波司登达利集团等用工大户，目前已完成招工方案80%以上。;;三招工较好企业情况分析 总体上，今年我市招工形势较好，多数企业完成招工方案。如可成科技长电科技娃哈哈尼吉康电子京东商城秀强玻璃均已完成招工方案，其中可成科技方案招2022人，截止1月20日已招2702人，秀强玻璃方案招200人，截止1月20日已招580人。招工形势较好的企业，主要有以下几个方面特点 〔一〕提供比较合理的薪资 从去年企业用工需求调查中可??看出，91.2%的企业与同期相比对新员工工资待遇有所增加,增加标准在200元400元，一线非技能操作工综合工资水平为2520元，熟练工为3150元。从招工结果来看，九成企业能够完成招工方案，与企业公平合理的薪资制度相对优厚的福利待遇密切相关。在调查的企业当中，可成科技晨风集团达利食品娃哈哈蒙牛乳业华兴玻璃无一不表达在这一点。 〔二〕建立完善的用人机制和员工成长规划 在调查过程中，求职者和在职员工在择业择企过程中所选择的最关键因素就是自己未来在企业中的开展前景和晋升空间。调查中发现，可成科技尼吉康秀强玻璃瑞声科技均有系统化的晋升机制和人才培养方案，因此在招工招聘过程中，充分表达这一点，为在人力资源市场招聘过程中，提升企业可信度和知名度打下根底。 〔三〕注重人性化管理和企业文化建设 在走访过程中，良好的和谐气氛，能够为员工树立更牢固的归属感，而这种归属感的营造往往得益于企业文化的渲染。晨风集团娃哈哈恒力集团德顺纺织德利化纤精科公司秀强玻璃青岛啤酒等企业更注重企业文化气氛的营造。秀强玻璃将车间主任组织到招聘现场参加招工工作，亲身体会招工的难度，从而使他们更加珍惜招来的每一位劳动者，提升人性化管理水平，靠待遇和感情留人的就业环境，使员工队伍得到稳定。;; 〔四〕注重员工技能培训储藏技能型人才 我市企业当中，如可成科技达利食品秀强集团等通过与职技院校的广泛合作，开设“可成班〞“秀强班〞“京东商城班〞成为储藏劳动力资源的主要来源和解决途径。同时，企业加强与人社部门的沟通联系，及时将员工需求及储藏方案提供给人社部门，使人社部门能够超前安排，形成人力资源市场的供求平衡，促进人力资源合理流动。 四缺工企业情况分析 在看到我市春节期间招工形势较好情况同时，通过调查走访，也了解到部企业员工流失率较高，招工问题突出，返工率较低现象，针对这种现象，通过分析多数企业存在以下问题 〔一〕企业用工不标准，工资待遇偏低 部企业无视国家相关劳动法规的规定，不签订劳动合同，不缴纳社会保险，导致员工流失率大，返岗率低。在调查的企业当中，江苏健谷化工该企业春节前为新开一车间，方案招聘员工80余人，通过春节系列招聘活动，已招聘40余人，尚缺40余人，多为一线操作工和包装工，平均工资在2022左右，工资待遇在化工行业中属中等偏低，再加上化工行业求职人员较少，导致企业未能招齐所需员工。江苏永洪印务2月21日正式开工，方案招工8