2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库附参考答案（满分必刷）.docxVIP

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库 第一部分 单选题(200题) 1、员工工作不满意引起的最极端的后果是（　　）。A.缺勤和迟到B.暴力行为C.离职D.组织公民行为【答案】：B 2、关于录用条件的说法，正确的是（　　）。A.用人单位不能因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同B.录用条件的内容属于用人单位的保密事项C.录用条件由劳动法律规定D.用人单位提出的录用条件应当让劳动者知晓【答案】：D 3、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是( )。A.工作职责要求B.工作经验要求C.工作技能要求D.教育程度要求【答案】：A 4、关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是( )。A.方法研究包括过程分析和作业分析B.方法研究中的作业分析以产品制造过程为对象C.时间研究可分为整体时间研究和单元时间研究D.工作日志写实和工作抽样是单元时间研究的两种方法【答案】：C 5、以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是( )。A.考核目标明确且导向性强B.有利于部门间的公平竞争C.可消除外界环境对绩效的影响D.可提供丰富的反馈信息【答案】：A 6、（2018年真题）（　　　）是指在职业技能分类的基础上，通过科学地划分工种，并对工种进行分析和评价，根据其对知识、技能水平要求进行概括和界定。A.职业标准B.职业技能C.职业素养D.职业道德【答案】：A 7、下列选项中，关于劳动保护的说法。正确的是（　　　）。A.包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作B.不包括员工劳动报酬方面的保护C.包括劳动安全、上下班交通安全和劳动卫生三个部分D.是对所有劳动者的全部保护措施【答案】：B 8、（2020年真题）下列不属于人力资源的特性的是（　　　）。A.能动性B.社会性C.时效性D.持续性【答案】：D 9、在奥尔波特等人的价值观分类中，“重视拥有权力和影响力”的价值观类型被称为（　　　）。A.宗教型B.社会型C.政治型D.理论型【答案】：C 10、关于团体的形成，心理学家给出的解释不包括（ ）。A.团体活动和团体目标对于人们具有吸引力B.加入团体可以满足人们的人际需要C.团体的规范D.个人对于自己的归类也会影响团体的形成【答案】：C 11、下列关于工作满意度水平模型的描述正确的是（ ）。A.每个员工的工作满意度水平基本保持恒定B.晋升可提高员工的满意度水平，并维持较长时间C.工作中的情境因素可以永久性地改变员工的满意度水平D.工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动【答案】：D 12、在现代工作分析方法中，由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是（　　　）。A.关键事件法B.能力要求法C.功能性工作分析方法D.工作要素法【答案】：A 13、效考核的目的中不包括( )A.提企业的核心竞争力B.帮助员工了解自身目前的工作成绩,并找到提升绩效的方法C.为企业的人力资源决策提供依据D.对员工的工作业绩行排名【答案】：D 14、关于承担培训与开发工作的教师的说法，错误的是（　　）。A.培训与开发教师是培训开发活动的控制人员B.培训与开发教师最好兼具专业理论水平和一定的实践经验C.大企业可以采用专职和兼职相结合的培训与开发教师队伍D.培训与开发教师的素质和能力对培训开发能否取得成功至关重要【答案】：A 15、（2016年真题）一个团体必须具备的条件不包括（　　　）。A.有两个或两个以上的成员B.成员间互相影响C.成员间互相依赖D.成员具有相似的价值观【答案】：D 16、根据自我归类理论，属于次级个人自我分类的是（　　　）。A.将自己归于人类B.按照种族分类C.按照人格特质分类D.按照内外群体分类【答案】：C 17、（2020年真题）关于组织承诺的内容，描述不正确的是（　　　）。A.情感承诺是组织承诺中的最重要部分B.组织承诺高的员工离职倾向低C.继续承诺反映的是员工继续留在组织的义务感D.组织承诺高的员工对组织有深厚的感情【答案】：C 18、下列选项中不属于现存的工作满意度信息的是( )。A.日常接触B.辞职率C.质量记录D.事故报告【答案】：A 19、关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法，错误的是（　　）。A.中层管理人员应努力提高本部门员工的满意度和积极性B.中层管理人员应帮助本部门员工设计个人发展规划C.中层管理人员应激励、监督和