原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
后疫情时期角色负荷对员工离职倾向的影响研究
内容提要: 本研究基于组织公平将影响影响员工的认同感，并以此塑造员工的态度、情绪和行为，并且以个体资源可能在工作环境和结果变量之间起调节作用作为切入点，基于资源保存理论和公平理论来探讨组织公平感、个体心理资本在角色负荷与离职问题的作用路径建构，进一步丰富和拓展国内关于角色负荷和离职问题的研究。 本研究主要探讨如下问题：（1）角色负荷对离职倾向的影响。（2）组织公平感的中介作用：即探讨在外部环境趋于严酷时，组织传导给员工的公平感知在角色负荷与离职倾向之间的中介作用。（3）心理资本的调节作用：首先，研究心理资本对组织公平感与员工离职倾向的调节作用；其次，
文档评论（0）