初级经济师《人力资源》考试题库模拟训练含答案（6）.docxVIP

初级经济师《人力资源》考试题库模拟训练含答案 答题时间：120分钟 试卷总分：100分 共3套试卷 每套试卷共50题，答案在试卷最后面 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第一套 一.单选题(共30题) 1.下列各项属于同质性团体优势的是()。 A.在进行团体决策时会提出更多的观点 B.成员之间有较高的相似性且比较好相处 C.有更高的决策质量 D.容易促进团体的变革 2.【真题】根据弗洛伊德的理论，健康人格的前提是（　）三者的和谐。 A.真我、自我和超我 B.本我、自我和超我 C.本我、真我和超我 D.本我、自我和统我 3.在对态度的定义中，强调了态度的组成及特性的学者是()。 A.阿尔波特 B.克里赫 C.弗里德曼 D.吉尔福特 4.【真题】在员工对工作不满的表达方式中，具有建设性和消极性特点的是（　）。 A.辞职 B.提建议 C.忠诚 D.忽视 5.下列关于共享服务中心和外包的说法，正确的是()。 A.采用共享服务中心和外包等形式的企业，人力资源管理部门的工作职能将趋于分散 B.外包是指将例行的、事务性的工作活动整合在一起，并为管理者和员工提供直接的支持 C.共享服务中心是指企业与某一领域的服务和目标有关的职责转移给企业外部的供应者身上 D.共享服务中心是企业中一个相对独立的机构 6.【真题】关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（　　）。 A.解聘可分为即时解聘和预告解聘 B.辞职是员工单方面离职行为 C.协商离职须经双方协商一致 D.协商离职，企业必须支付经济补偿 7.工作的自主性有助于员工()。 A.感受到工作的稳定性 B.体验到工作的单调性 C.体验到工作的责任 D.感受到工作的安全性 8.职业技能鉴定分为知识要求考试和（）两部分。 A.外语考试 B.能力考试 C.心理考试 D.操作技能考核 9.下列关于直线管理者的人力资源管理职权的陈述中，正确的是(　)。 A.维护员工的身心健康不是直线管理者的人力资源管理职权 B.无论组织规模大小，直线管理者都必须在人力资源职能部门协助下，才能完成其人力资源管理职权方面的各项工作 C.一般来讲，当组织规模很小的时候，直线管理者是可以独立完成其人力资源管理权方面的各项工作 D.向员工传达组织的各种规章和政策，这是人力资源管理部门的事，不是直线管理者的事 10.李某在下班回家途中，为躲避迎面驶来的汽车，不慎自己跌倒造成左小臂骨折，其所受伤害按照《工伤保险条例》规定，应()。 A.认定为工伤 B.不认定为工伤 C.视同工伤对待 D.比照工伤对待 11.下列工作分析方法适用观察法的是()。 A.工作循环周期较长的工作 B.体力工作 C.得到有关任职者资格要求信息的工作 D.紧急而偶然却不易观察的工作 12.【真题】更适用于就业交流机会、公开招聘等特殊场合使用的招聘广告媒介是（　）。 A.广播电视 B.专业杂志 C.新闻晚报 D.企业宣传材料 13.完成某种作业所具备的生理、心理特征，这些生理和心理特征可以从（）内生产的产品产量和质量间接地体现出来。 A.作业时间 B.作业能力 C.作业疲劳 D.劳动强度 14.【真题】下列人群中，属于团体的是（　）。 A.足球赛中的球迷 B.一个班的学生 C.电影院的观众 D.同一列车车厢的旅客 15.出于历史的原因,我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招寡新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度,甚至是反对的观点,其原因是（） A.与发布招募广告、校园招募等其他招募渠道相比,内部员工推荐的成本较高 B.得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较小 C.内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较慢工作态度往往也较差 D.在过去没有实行市场经济，内部员工推荐往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起。 16.用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据()制定的规章制度行使用工自主权。 A.通过劳动监督部门审批 B.通过民主程序 C.通过董事会或出资人决议 D.通过民主集中制 17.下列对确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑的因素表述错误的是()。 A.单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费 B.非全日制劳动者工作稳定性 C.非全日制劳动者劳动条件和劳动强度 D.非全日制劳动者平均工作时间 18.将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是（）。 A.排序法 B.配对比较法 C.强制分布法 D.行为锚定法 19.参加劳动的人必须要有劳动能力，还要有()。 A.劳动意愿 B.劳动热情 C.劳动技能 D.劳动年限 20.我国劳动法的形式包括：①宪法中有关劳动问题的规定；②国务院制定的劳动行政法规；③全国人民代表大会及