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第五章 避免培训的“投资风险” 第一节 用好服务期与违约金两大法宝 第二节 培训协议签订技巧和注意事项 第二十七页，共四十九页。 第五章第一节 用好服务期与违约金两大法宝 一、服务期： 1、定义：是指用人单位为劳动者提供某项福利而与劳动者约定的劳动者应当为用人单位服务的期限。 2、区别: （1）劳动合同期限：转正员工只要提前三十日书面通知用人单位便可解除劳动合同，无需承担违约责任。 （2） 服务期：一旦签订，必须严格支付违约金或承担赔偿责任。 第二十八页，共四十九页。 第五章第一节 用好服务期与违约金两大法宝 法条链接： 《劳动合同法》第22条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 第二十九页，共四十九页。 第五章第一节 用好服务期与违约金两大法宝 《劳动合同法实施条例》第十七条： 劳动合同期满，但用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。 第三十页，共四十九页。 第五章第一节 用好服务期与违约金两大法宝 “员工培训期间辞职”风险规避 措施：正确约定服务期 （1）服务期从培训结束起算：培训前和员工约定，如果员工在培训期间辞职的应全额赔偿相关费用。 （2）服务期从培训开始起算：约定违反服务期的违约金，如果员工违反约定，公司可要求支付违约金。 第三十一页，共四十九页。 第五章第一节 用好服务期与违约金两大法宝 培训费用构成： 用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳动者的直接其他费用，如食宿费等。 --《劳动合同法实施条例》 Tips: 劳动者在培训期间支付的工资和各项社保费用，不计入培训费。 培训补贴，是用人单位向劳动者提供的培训期间特殊补助，可计入培训费。 第三十二页，共四十九页。 第五章第一节 用好服务期与违约金两大法宝 培训协议中应当明确约定培训费用的构成项目以及数额，对于签订协议时不能确定数额的项目，如差旅费、住宿费等，可以要求劳动者预先垫付，培训结束后凭有效票据报销。 应妥善保管各培训费用的支出凭证，为可能产生的诉讼保留证据。 第三十三页，共四十九页。 某公司新招聘两名工作人员于某和李某，公司与这两名新进人员签订了3年的劳动合同，试用期为3个月。试用期内于某和李某都表现不错，公司也缺乏高级技术人员，于是公司决定为于某，李某各出资1万元进行为期15天的专业技术培训，并分别与二人签订了培训协议，协议中约定二人必须为公司服务至劳动合同期限届满，否则应向公司支付违约金1万元，但是，于某在试用期届满前的5天通知公司要解除劳动合同，李某在试用期过后的1个月也通知公司要解除劳动合同，公司对二人的答复是：解除劳动合同可以，但必须向公司支付违约金。于某和李某都拒绝支付，于是公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委员会裁定于某无须向公司支付违约金，李某应向公司支付1万元的违约金。 第三十四页，共四十九页。 第六章 解除劳动合同谁说了算 解除劳动合同： 是指劳动合同订立以后，尚未全部履行之前，由于某种原因导致劳动关系提前消灭。 可单方依法解除，也可双方协商解除 终止劳动合同： 是指劳动合同因期限届满等法定原因而结束。 第三十五页，共四十九页。 单方解除劳动合同 分类： （1） 因劳动者过错单方解除劳动合同（简称过错性解除劳动合同） （2）非因劳动者过错而单方解除劳动合同（简称非过错性解除劳动合同） 第三十六页，共四十九页。 一、过错性解除劳动合同 （一）条件： ?第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 第三十七页，共四十九页。 劳动用工风险把控 第一页，共四十九页。 目录 第一章 把好招聘录用关 第二章 依法订立劳动合同 第三章 用