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面试性向测试及面试常提到的问题 一、工作动机 测试要点:过去和现在对工作的态度,对所从事工作的评价,离职的原因。求职的目的。对所求工作的期望。对个人发展的打算,对个人收入的要求等 1、你认为在一个理想的工作单位里,个人事业的成败是由什么决定的? 2、你对我们公司了解多少? 3、你对现在的同事和主管怎么看?你认为他们有什么优缺点? 二、进取心 测试要点:奋斗目标、理想抱负及为之努力的程度,对现状的满意程度,工作的积极性、主动性、创造性,对工作是否严格要求等。(注:自信心主要依靠肢体语言判断) 1、你对现状满意吗? 2、你怎么看待部门中混日子的现象? 3、你对自己有什么工作要求? 三、工作态度 测试要点:谈吐是否诚恳实在、是否遵守纪律,是否热爱工作奋发向上。 1、你如何看待加班? 2、你认为你能对我们公司作出什么贡献? 四、分析判断能力 测试要点:对主试人所提出的问题是否能够通过分析、判断、抓住事物的本质,说理透彻,分析全面,条理清晰,逻辑性强,是否能将自己的思想观点,意见用通顺、清楚的语言表达出来。(音调、音量、节奏等) 1、你认为大学生活和学习对你的工作有什么影响? 2、谈谈近年来走私、贩私屡禁不止的原因 五、应变能力 测试要点:头脑机敏程度、对突发事件或意外事件的应急处理能力,对主试官提出的问题是否迅速、准确的理解、并尽快的做出合理、准确的回答 1、我们凭什么要录用你? 2、说出老虎与蚊子的共同之处,越多越好/一块砖头 3、在一次重要会议上,领导作报告时将一个重要的数字念错了,如不纠正会影响工作,遇到这种情况你应该怎么办? 六、自知力、自控力 测试要点:能否经常性自我检查,善于发现自己的优缺点,遇到批评,打击,挫折时能否克制、宽容、忍让、理智的处理 1、你的同学、朋友如何评价你,你认为评价得正确吗 2、在部门大会上,你的领导当众错误批评了你,你如何处理? 七、人际关系与适应性 测试要点:是否乐于、善于与人交往,参加社交活动的频繁和社交范围,1、人际处理艺术,对新环境、新工作的适应性能力如何 2、你喜欢和那些人交朋友? 3、你怎么与不喜欢的同事安然相处、共同合作? 3、你经常参加那些社团活动,喜欢那种活动和聚会? 4、在校园里,你是如何度过你的课余生活的? 5、你喜欢什么娱乐活动,有什么爱好? 八、专业及特长 测试要点:学习经历、专业。学位。主修课程,接受过的专业训练,做过的专业研究,专业特长,掌握专业知识的深度和广度及灵活运用能力 1、你在大学时的成绩怎样?哪些课程学得好?你对哪些课程感兴趣? 2、有关专业术语和专业领域的问题 3、专业领域的案例分析或现场操作 面试常提到的问题 1、谈谈你自己吧 2、谈谈你最近阅读的一本书和杂志 3、你有什么问题要问吗? 4、你的期望待遇是什么? 5、你觉得你自己的最大长处是什么/弱点是什么? 6、你为什么值得我们雇佣呢? 7、请介绍你的家庭 8、你觉得要获得职业上的成功需要什么样能力 9、谈谈你自己表现不堪理想的一次工作经历 10、谈谈最近一次你与别人争吵的原因 11、对于工作表现不进理想的员工,你如何激励他提高其工作效率 12、你如何克服工作的低潮期? 13、你对我们公司了解多少? 14、你如何让下属有杰出的工作表现? 15、你认为这个产业(行业)未来五年内的发展趋势如何? 16、你为什么选择读()系/专业? 17、你认为什么是自己最需要改进的? 18、你如何让自己保持冲劲? 19、你觉得你在时间运用方面的能力如何?举例说明 20、什么样的管理风格是你所欣赏的? 21、你对于主管的能力、学历都低于你有什么样的看法? 22、能否描述一下你的个性? 23、你自己有继续进修的计划吗,下课后你都做了些什么? 24、你在学校时,曾担任系里或社团里的干部吗,在里面你扮演着什么样的角色?