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管理人员岗位胜任力360度测评方案 为了提升管理队伍的能力，发现潜在问题并为公司的管理人员选拔、管理岗位调动、晋升、奖励惩罚等提供信息依据，人事部将组织开展360度评测工作。以下是评测工作的安排和原则： 1.评测原则 评测标准、程序和责任都遵循本通知的明确规定，评测过程明确化、公开化。评测过程客观化，避免主观性和感情色彩的影响。 2.评测对象 本次评测的对象为主管及经理级别的中层管理人员。 3.评测模型 本次评测采用360度反馈评估技术（360 degree feedback），也称为多源反馈技术。被测评人的上级、同级、下级、自己等与其有密切工作关系的人对其进行匿名的综合评测，填写《360度