人力资源部经理岗位职责.docxVIP

人力资源部经理岗位职责 1.基本信息 岗位名称 人力资源部经理 所在部门 人力资源部 职位代码 直接上级 人力资源总监 职位序列 职位等级 2.岗位职责 一级职责 二级职责 招聘管理 （1）审核公司招聘管理制度及流程； （2）组织安排招聘工作，采取有效措施达成关键职位的满足率。 绩效管理 （1）组织建立绩效考核方案的制订、完善及监督实施工作 （2）制定具有竞争性的薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审。 薪酬福利管理 （1）组织建立并审核薪资、福利制度，并不断完善；确保能够吸引人才、保留人才； （2）编制年度薪酬福利计划和调整办法，并推动实施； （3）审核公司月度工资报表及福利发放情况。 培训发展管理 （1）根据公司发展需要，组织建立企业员工培训管理制度、工作流程等； （2）负责公司核心人员职业生涯规划设计与能力提升计划，并有步骤地实施与跟进； （3）编制审核员工培训计划、方案并监督实施。 文化建设 （1）诠释公司企业文化内涵； （2）组织开展企业文化培训、宣传活动，设立考核机制，传承公司文化。 员工关系管理 处理员工投诉，及时组织解决公司内员工之间的矛盾及劳资冲突。 内部组织管理 （1）制定和完善人力资源部管理的各项制度及流程，监督检查执行情况； （2）负责公司人力资源部人员队伍建设，提出对下属人员的调配、培训、考核意见； （3）负责指导下属员工制定阶段工作计划，并督促执行； 3.职位权限 维 度 具体界定 工作权限 （1）对部门工作的部署和检查权； （2）对各部门绩效考核的监督、检查权。 （3）对下属员工的聘用、调岗、晋升、辞退有建议权； （4）对下属员工的考核评价权； （5）权限内对下属员工请、休假的审核、审批权。 4.任职资格 教育背景 大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业。 培训经历 参加过人力资源管理类培训，获得人力资源管理师资格证书优先。 工作经验 年龄30～45，5年以上人力资源同岗位工作经验