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保教质量评估统一标准--第1页 小百灵幼儿园教师量化考核方案 指引思想： 为了加强幼儿园管理，规范幼儿园教师工作行为，提高幼儿园办园水平及保教质量，增 进幼儿素质全面发展，根据《青岛市幼儿素质教诲目的实行纲要》等文献规定，借鉴《青岛 幼师附属幼儿园教师保教质量评估原则》，在我园原《保教质量评估原则》基本上进行修订， 制定出本年本园教师保教工作质量评估原则。 保教工作是幼儿园工作中心环节，提高幼儿园保教质量，教师是核心，因而，幼儿园教 师保教工作质量评估成为幼儿园管理一种重要方面。我园保教质量评估，本着科学性、客观 性、公正性、实用性和指引性原则，指定评估原则，通过评估，促使教师不断端正教诲思想， 调动教师积极性和创造性，从而提高整个教师队伍质量，加强幼儿园科学管理水平。 同步，咱们将组织全园教师进行认真学习，结合实际，拓展思路，不断摸索教诲教研管 理、园本课程研究开发新路子，形成本单位独具特色、科学、系统评价体系。 评估内容: 教职工工作常规、各类筹划制定与执行、教诲环境创设、一日活动组织与安排、家长及 社区工作、幼儿发展状况、重大活动体现、生活及卫生保健常规。 评估成果解释： 1、每月进行考核内容有：各类筹划制定与执行（周筹划、教案、各类笔记等）、教诲 环境创设、家长及社区工作、一日活动组织与安排等。 2、学期初或学期末考核内容有：班务筹划、班务总结、教学筹划、教学总结、专项教 研筹划、专项教研总结、自制玩教具等。 3、专门评比活动：将依照教研活动安排专门评比活动，如早操评比、环境创设评比、 先进教案评比、教诲活动评比、活动区活动评比等。 4、平经常规考核：教师一日活动组织常规、幼儿常规体现等。 5、考核形式：采用评估小组评估与教师互评、教师自评相结合。向家长发放调查问卷 作为评聘教师根据。定期检查（每月取其中几项）、不定期抽查（重要是常规方面： 职责履行状况、完毕状况等方面）、期末考核相结合。 保教质量评估统一标准--第1页 保教质量评估统一标准--第2页 教职工工作常规考核细则（40分） 1、教职工上班期间，干私活（如：织毛衣、洗头、洗衣服等）或串班、擅自离岗、空岗， 违背一项一次扣1分。 2、值午班时，擅自离岗或随便找人替班者，发现一项一次扣2分。 3、迟到或早退（10分钟以内）一次扣1分，10分钟以上加扣1分；请病假一天扣1分， 事假一天扣2分，旷工一天扣20分，同步还要按照考勤制度执行扣除工资；工作时间随便外 出，发现一次扣1分。平日请零星假要登记，月底合计2小时以内，算做正常出勤，3小时 以上，为半天事假，4小时以上8小时如下为一天事假。 4、严格按一日活动安排组织活动，如：上课、做操、户外活动、音乐游戏等，一次不遵 守扣1分。 5、下班后教师应关门、关窗、关电、关水，发现一处一次未关好扣2分。 6、当班期间发生责任事故视轻重每次扣1—20分，同步自负医疗费用。（事故涉及：磕、 碰、挠伤，缝合、骨折、烫伤起泡、吃错药、跑孩子等）导致严重后果，除进行医疗等补偿 外，待岗留用或予以辞退。 7、因服务态度不好，被家长直接或间接反映一次扣5分，致使孩子转学一次扣20分。 8、准时参加园会议、教研、业务学习等集体活动，迟到一次扣1分。 9、幼儿园安排工作时，不接受、当面反抗或擅自离开，依照情节轻重分别扣5分、10 分、15分。 10、体罚或变相体罚幼儿，每发现一次扣5分，年终评优一票否决。导致严重后果，予 以辞退。 11、活动完毕后，班级物资零乱、未整洁归位，发现一次扣1分。 12、依照物资清查成果，有物资丢失，除照价补偿外，还要扣2分。 13、教师不得留外人在班内吃饭、午休。擅自留外人吃饭，每发现一次扣1分，擅自留 外人在班内休息，每发现一次扣5分。（本班非当事人扣一半分。） 14、通过幼儿家长民主评议与问卷调查，分好、中、差三等得分，好、中占90%以上不 扣分，70%--89%之间扣1分，51%--69%之间扣2分，低于50%扣3分。 保教质量评估统一标准--第2页 保教质量评估统一标准--第3页