如何应对职场小人、潜规则？职场经典案例拆解+干货解决方案！.docxVIP

如何应对职场小人、潜规则？职场经典案例拆解+干货解决方案！ 虽然，几乎每个人都知道心态很重要，但是，真正遇到事儿了，实践起来的时候，往往还是会觉得力不从心。 而之所以会出现这样的情况，无非是以下两个原因： 第一就是，经得事儿少、摔得不疼，因而没有将心态的重要性，置于到战略考量的高度；而第二呢，当然就是没有找到保持良好心态的，具体、有效、实用的好方法。 因此，接下来，我们就通过分析、研究两个典型的职场案例，来精准、有效的解决掉这两个问题，从而不仅让你做到不惧潜规则和小人的侵扰，又能利用良好心态，借力打力，碾压小人，破局潜规则。 案例一：掉入职场陷阱，吃大亏，往往是由于自身缺乏良好心态！ 大家都知道，销售这个职业，因为直接面对金钱、利益的巨大诱惑，所以内、外部竞争都十分激烈。 所以啊，为了能够多占得些市场资源，多赚些钱，销售团队里往往会出现一种，畸形、病态的潜规则，即： 只要公司入职新人，本来平时吵来争去的老业务员们，就会立刻十分默契的，站在同一战线，抱团挤兑、排挤这些新人，让他们呆不下去。 而这些老业务员的招子，其实也并不复杂。 例如：他们通常会等到，某个新人入职一两个月左右，积累了些客户资源，但还没有太多确实业绩的时候，便会通过诸如找茬儿、谩骂、冷暴力、欺辱挑衅、排挤陷害，等等行为，持续的让新人感到难受、焦虑。 一般的年轻人，因为阅历少，又血气方刚，几乎不需要几个照面儿，便大概率，