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2022年全国劳动人事争议仲裁办案规则知识竞赛试卷及答案(精选46题--第1页 2022年全国劳动人事争议仲裁办案规则知识竞 赛试卷及答案（精选46题） 1. 《劳动人事争议仲裁办案规则》中，以简便方式送达的开庭通知， 未经当事人确认或者没有其他证据证明当事人已经收到的，仲裁庭不 得按撤回仲裁申请处理或者缺席裁决。(判断题) 标准答案：正确 2. 《劳动人事争议仲裁办案规则》中，仲裁庭在审理过程中，发现 案件不宜简易处理的，应当在仲裁期限届满前决定转为按照一般程序 处理，并告知当事人。(判断题) 标准答案：正确 03.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，被申请人收到仲裁申 请书副本后，应当在（）日内向劳动人事争议仲裁委员会提交答辩书。 (单选题) A 十 B 九 c 八 D 七 标准答案：A 2022年全国劳动人事争议仲裁办案规则知识竞赛试卷及答案(精选46题--第1页 2022年全国劳动人事争议仲裁办案规则知识竞赛试卷及答案(精选46题--第2页 04.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，劳动人事争议仲裁委 员会收到答辩书后，应当在（）日内将答辩书副本送达申请人。被申 请人逾期未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。(单选题) A 六 B 五 c 四 D 三 标准答案：B 05.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，被申请人可以在答辩 期间提出反申请，劳动人事争议仲裁委员会应当自收到被申请人反申 请之日起（）日内决定是否受理并通知被申请人。(单选题) A 六 B 五 c 四 D 三 标准答案：B 06.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，劳动人事争议仲裁委 员会应当在受理仲裁申请之日起（）日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组 成情况书面通知当事人。(单选题) 2022年全国劳动人事争议仲裁办案规则知识竞赛试卷及答案(精选46题--第2页 2022年全国劳动人事争议仲裁办案规则知识竞赛试卷及答案(精选46题--第3页 A 六 B 五 c 四 D 三 标准答案：B 07.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁庭应当在开庭（） 日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的， 可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会根据实际 情况决定。(单选题) A 六 B 五 c 四 D 三 标准答案：B 08.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁庭裁决案件，应 当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）工作日内结束。案情复杂需 要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准， 可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。(单选题) A 十五 B 三十 c 四十五 2022年全国劳动人事争议仲裁办案规则知识竞赛试卷及答案(精选46题--第3页 2022年全国劳动人事争议仲裁办案规则知识竞赛试卷及答案(精选46题--第4页 D 六十 标准答案：c 09.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁庭对追索劳动报 酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请， 可以裁决先予执行，移送（）执行。(单选题) A 人民法院 B 人民检察院 c 省级人力资源和社会保障厅 D 市级人力资源和社会保障局标准答案：A 10.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，发生劳动者一方在（） 人以上并有共同请求的争议的，劳动者可以推举三至五名代表参加仲 裁活动。代表人参加仲裁