鼎帷咨询：新时代新形势下国有企业人才强企战略实施路径思考.pdfVIP

鼎帷咨询：新时代新形势下国有企业人 才强企战略实施路径思考 鼎帷人才发展中心 一、引言 当今时代，人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用更加明显， 人才红利已成为经济社会发展的最大红利，人才优势已成为国际竞争的最大优 势。无论是科技竞争、企业竞争，还是综合国力竞争，归根结底是人才竞争。 笔者认为国有企业首先应改变思想意识，深刻“四才”观，再通过量身定制关 于选、育、用、晋、激、留等方面的长效机制和系统规划，才能真正制定和实 施人才强企战略。 二、人才强企战略概述 人才并不是一个抽象的概念，《国家中长期人才发展规划纲要》明确指出人 才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的 人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。 习近平主席在中共“二十大”会议上指出，培养造就大批德才兼备的高素 质人才，是国家和民族长远发展大计。功以才成，业由才广。坚持党管人才原 则，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，实施更加积极、更加开 放、更加有效的人才政策，引导广大人才爱党报国、敬业奉献、服务人民。完 善人才战略布局，坚持各方面人才一起抓，建设规模宏大、结构合理、素质优 良的人才队伍。加快建设世界重要人才中心和创新高地，促进人才区域合理布 局和协调发展，着力形