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大连理工大学23春“公共事业管理”《创新思维与创新管理》补考试题库附答案 第I卷 一.综合考核(共15题) 1.()是企业创新活动的核心。 A.技术创新 B.组织创新 C.产品创新 D.市场创新 2.制度就是社会成员的行为规范或共同认可的模式。() A.错误 B.正确 3.市场创新不会引发市场结构的新变化。() A.错误 B.正确 4.产品创新的类型主要包括()。 A.模仿型 B.改进型 C.换代型 D.全新型 5.市场创新目标是企业的核心目标，这一核心作用表现在，它是在利润目标、社会责任目标的激发与约束下设立的。() A.错误 B.正确 6.构成技术创新扩散系统的有()。 A.扩散客体 B.扩散源 C.扩散汇 D.扩散媒介 7.企业进行产品创新存在不确定性，包括产品创新的风险未知、企业外部在产品创新方面的进展未知、产品创新获得的利润未知等。() A.错误 B.正确 8.发现、发明是创新的必要条件，没有发现、发明就谈不上创新;创新是发现、发明的充分条件，有了创新就会有所发现、发明。() A.正确 B.错误 9.企业的核心竞争力必须具有“偷不去，买不来，拆不开，带不走，溜不掉”的特点。() A.错误 B.正确 10.具有保护性的创新，可以提高企业的()。 A.现有能力 B.技能的价值 C.应用性 D.不确定性 11.以下属于企业制度创新的约束条件的有()。 A.习惯的制约 B.对权力的影响的制约 C.对未知的恐惧的制约 D.对获取自身利益的制约 12.()是指将一种新关系新体制或者新机制引入人类的社会和经济活动中，并且推动社会和经济发展的过程。 A.组织创新 B.制度创新 C.技术创新 D.市场创新 13.管理模式=()+()+()。 A.管理理念 B.系统结构 C.操作方法 D.职能划分 14.下列被称为科学管理之父的是()。 A.泰罗 B.法约尔 C.亚当·斯密 D.韦伯 15.大多创新都具有不确定性，创新的程度越高，不确定性就越大，但也有一些是确定的。() A.正确 B.错误 第II卷 一.综合考核(共15题) 1.企业创新管理体系就是创新主体在外部环境以及内部氛围的影响下，以管理方针与目标为指导，以满足顾客需求和适应市场变化为目的，通过捕捉企业内外部的机会，对企业资源进行整合的企业指挥和控制系统。() A.错误 B.正确 2.管理创新可以为提升企业的竞争力提供精神支持。() A.错误 B.正确 3.创新管理能力是指企业从整体上、战略上安排技术创新的能力。这一能力主要包括三方面创新战略、创新机制、创新速度。() A.正确 B.错误 4.()的最大特点在于团队更加强调团队中个人的创造性发挥和团队整体的协同工作。 A.质量为先 B.人本管理 C.团队合作 D.组织学习 5.诱致性制度创新是由政府命令和法律引入和实行，必须由某种在原有制度下无法得到的获利机会引起。() A.错误 B.正确 6.产品创新是企业技术创新的一部分，技术创新包括的内容更广一些。() A.错误 B.正确 7.构建组织发展模型应该考虑的部分因素有()。 A.组织的年龄 B.组织的规模 C.组织演变的各个阶段 D.组织的成员 8.任何创新都具有不确定性，创新的程度越高，不确定性就越低。() A.错误 B.正确 9.自主创新的关键因素是获取核心技术、掌握知识产权。() A.正确 B.错误 10.产品创新的市场开发阶段要求企业把新产品转变为市场上所需要的新商品。() A.正确 B.错误 11.创新的特征有()。 A.不确定性 B.保护性与破坏性 C.受抵制性 D.偶然性 12.从战略高度看，企业文化可以明显地将企业与企业区分开来，可以传达自己企业的经营理念并以形象的视觉形式宣传企业，可以提高企业员工对企业的认同感和员工士气。() A.错误 B.正确 13.企业的核心竞争力在企业中很容易形成，并非是企业独特的能力。() A.错误 B.正确 14.()组织结构的显著特点是管理层级的集中控制，企业管理职能的水平分化、垂直分化产生了管理的职能部门与管理级层。 A.M型 B.H型 C.U型 D.矩阵型 15.()是企业文化创新的核心。 A.重构企业文化中的精神文化 B.重构企业文化中的文化理念 C.重构企业文化中的文化行为 D.重构企业文化中的文化制度 第III卷 一.综合考核(共15题) 1.具有破坏性的创新可以提高企业的现有能力、技能的价值和应用性。() A.错误 B.正确 2.企业信息处理系统包括三类相互联系相互作用的子系统，分别为()。 A.操作子系统 B.设计子系统 C.文化子系统 D.调节子系统 3.发明与技术创新通常是不同步的，往往技术创新时间要滞后于发明时间。() A.错误 B.正确 4.推动管理创新的内部首要要素是资本与成本。() A.错误 B.正确 5.