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人才引进管理制度 优秀人才引进管理制度 为了进一步落实公司人才发展战略，加快人才引进步伐，增强公司发展后劲，特制定本办法。人才引进工作要适应公司的发展要求，坚持培养与引进并举，不断增加人才总量，优化人才结构，提高人才素质，为公司持续、健康发展提供人才保障。 本办法的基本原则包括：按需引进、全面考核；公开平等、竞争择优；人尽其才、才尽其用；急需和紧缺人才优先引进。 人才引进的对象主要限于公司核心业务。对非核心业务，应控制人才引进的数量及质量。引进人才的对象包括在同行业内有较大影响力或经验较丰富的高级专业技术人才；紧缺和急需的关键操作岗位的技能人才；懂项目管理、善经营管理的复合型人才；紧缺和急需专