“反向激励”的理论探索与领导艺术,领导艺术论文.docx

“反向激励〞的理论探索与领导艺术,领导艺术论文 在领导实践中，我们发现有些领导者对下属的批评好似是一种表扬，而且鼓励的效果比直接批评更好。这种做法打破了习以为常的 该表扬就表扬，该批评就批评 的鼓励理念，向我们提出了新的观点：能否可用表扬的方式方法去进行 反向鼓励 .在领导科学中，固然鼓励理论已臻成熟，但是鼓励方式方法的创新永远在途中，这种创新倒逼着鼓励理论不断完善， 反向鼓励 的理论与方式方法也就应运而生。 一、问题的提出：鼓励是不是能够改变指向 鼓励是指领导者用各种有效的方式方法去调动下属的积极性，目的是使下属的行为符合组织的要求。习惯上，鼓励方式方法与艺术的指向是顺向的，即表扬好人