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百丽鞋业绩效考核改进的对策,mba人力资源管理论文 本篇论文目录导航：【第1部分】【第2部分】【第3部分】【第4部分】【第5部分】【第6部分】 百丽鞋业绩效考核改良的对策【第7部分】 第 5 章 百丽鞋业绩效考核改良的对策 5.1 百丽鞋业绩效考核体系全面优化设计 5.1.1 百丽鞋业绩效考核的周期与纬度 〔1〕绩效考核周期：考评根据不同部门、岗位分为月度考评和年度考评。如下表所示。 月度年度考评于下一月 1－5 日内或年底完成。 〔2〕绩效考核纬度：考评维度是对考评对象考评的不同角度和不同方面，包括绩效维度、能力维度、态度维度、领导力。 每一个考评纬度由相应的测评指标组成，