Email投递简历分析和总结.docxVIP

Email 投递简历究竟是用正文发送简历还是附件发送简历？ 这个问题一直都是 Email 投递简历争论的交点，各有各的理。就这个问题而已，建议大家视具体情况，灵活处理。在此之前，大家应了解正文发送简历和附件发送简历各自适用的背景和优缺点。 正文发送简历： 正文发送简历： 很多公司的 Email 邮箱容量比较小，且为了防止电脑病毒传播，很多公司的邮件系统是不允许邮件中带附件的。如果是这种情况，带附件的邮件要么是被直接删除，要么就是附件被删 除。正是基于这个原因，很多公司的 HR 在接收简历的时候，要么选择 163、Gmail、Sohu、Yahoo 等公共邮箱，要么使用不能接收附件的公司邮箱。如果是不能接收附件的公司邮箱， 就需要应聘者将简历以 Email 正文的形式发送。 正文发送简历的优点： 1：无需下载附件，HR 打开邮件正文即可看到简历内容； 2：纯文本格式，容易查看，不会因为电脑没安装某种软件而打不开文档简历文件（如 doc、pdf 、 excel 等 格 式 ） 正 文 发 送 简 历 的 缺 点 ： 1：正文中简历格式由于各种原因（如邮件编码、邮件发送及转发）而容易混乱，难以保障； 2：正文中贴照片比较困难、麻烦； 附件发送简历： 附件发送简历： 附件形式发送简历可以完全保证简历格式，方便 HR 下载简历打印。但是多数外企邮箱大小容量有限制，且对附件严格限制。 附件发送简历的优点： 1：完全保证简历格式，方便 HR 下载简历打印； 2：简历中的照片不受影响；附件发送简历的缺点： 1：附件容易被公司邮箱系统拒收、删除； 2：附件较大时，邮件发送过程可能会因为不稳定因素而导致邮件发送失败； 那么，在 Email 投递简历的时候，如何选择简历投递方式呢？建议参照以下原则： 1 1：首先查看招聘信息中对简历投递的要求，是否注明了是采用正文发送简历还是附件发送简历，严格按照招聘信息中的要求来投递简历。 2：如果招聘信息中没有注明是采用正文还是附件，那么首先查看接收简历的 Email 邮箱类型，是公司系统邮箱？还是 163、Gmail、Yahoo 等公共邮箱？（例如：×××@ 或者 ***@ 等以公司网站为邮箱@后缀名的即为公司系统邮箱） 如果是公司系统邮箱，则采用正文发送简历；正文发送简历的技巧：手把手教你发邮件正文简历(附中文简历模板) (a)采用附件发送简历的同时要在正文中附求职信，一定不能在邮件正文中留空或者只是注明“附件是我的简历”等，一定要在正文中写上求职信，说明应聘的职位名称、为什么适合这个职位及自己的技能素质等优点。这样做的目的就是在 HR 没有下载附件简历前将如果是 163、 (a)采用附件发送简历的同时要在正文中附求职信，一定不能在邮件正文中留空或者 只是注明“附件是我的简历”等，一定要在正文中写上求职信，说明应聘的职位名称、为什么适合这个职位及自己的技能素质等优点。这样做的目的就是在 HR 没有下载附件简历前将 自己的最大优势呈现出来。关于求职信的写法和模板 可参考： /forum-1463-1.html 附件的名称要起好，便于 HR 直接下载保存。切勿用“我的简历”“简历 3”等字眼，试想，如果人人都以这样的形式命名而 HR 直接下载保存了，那么这么多的简历如何区分呢？附件的名称最好为“应聘的职位＋自己的姓名”，方便 HR 直接下载保存，而后又能方便地查阅到你的简历。如果公司还要求发送其他作品、证明之类的附件，那么这些附件的名称一定要起好，最好“作品名称＋姓名”。这样也能显示出你的专业性。 附件简历的文件格式问题：建议使用 Office 的 Word 制作简历，如招聘信息中没有 (d)附件的大小问题：以附件发送简历，只需要单发送简历即可，无需发送成绩单、证书等其他附件。除非招聘信息中明确注明要提供这些材料。使得附件文件不要过于庞大。特别注明，建议不要转成 pdf 格式，或者使用其他非 Word 格式的简历。因为不是每个公司的电脑都安装能打开 pdf 格式的文件的软件。在用 Word 制作简历并保存时，也同时要注意保存的 Office Word 版本格式。如果是采用最新版的 Word 软件（如 office 2007），在保存文件时，一定要保存为低版本的格式，使得低版本的 Word 软件能够正常打开（如 office 2003）。因为多数公司 HR 使用的电脑，其 Office 软件未必是最新版本，如果简历保存的是 word 高版本格式（如 docx 格式），则 office 2003 的 word 是无法正常打开的。同时，也不要将简历压缩成 rar、zip 等压缩文件格式，因为也不是每个公司 (d)附件的大小问题：以附件发