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房地产公司薪酬管理方案 一、 目的： 为加强薪酬管理的计划性，提高薪酬水平与结构的科学性，规范 薪酬发放，紧密结合公司的年度责任考核方案，充分发挥薪酬的经济 杠杆功能，适应行业区域的薪酬特点，特制定本薪酬管理方案。 二、 适用范围： 适用于房地产公司所有部门和除公司总经理和书记外的员工。 三、 薪酬管理体系 薪酬的管理分为两级 （一）公司对各部门的薪酬管理 公司对各部门的薪酬管理主要包括以下方面： 1、 确定公司薪酬总体水平； 2、 确定公司薪酬的结构； 3、 确定部门各