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劳动合同法经济补偿金适用情形大全 经济补偿金适用情况： 1. 协商一致解除劳动合同的原因： - 劳动者提出不续签； - 用人单位提出不续签； - 劳动者退休； - 劳动者失踪或死亡； - 完成工作任务的期限； - 用人单位破产； - 用人单位被撤销或解散； - 用人单位违法终止； - 辞职。 2. 时间要求：随时或按约定。 3. 是否支持经济补偿计算：根据具体情况而定。 4. 付补偿方法： - 上一年度月平均工资×司龄； - 上一年度月平均工资×司龄×2。 5. 相关法条：《劳动合同法》第36、37、38、44、46、87条。 建议用人单位提前30日通知劳动合同终止。 以下情况不支持经济补偿