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关键发展和绩效机会 绩效管理一直是企业管理中的难点，在中国的多数企业中推行 得都不太理想，绩效管理方法和工具也是五花八门，层出不穷，不 同的企业、不同的企业发展阶段所适用的方法和工具都不同，但最 终的目标是一致的，成功之道是相通的，今天就简单分享下绩效管 理推行成功的共通之处。 关键点一：建立符合企业战略目标的绩效指标体系，绩效管理 是为了企业战略达成所服务的。 关键点二：通过初期对绩效文化的导入，全员对绩效管理的意 义和价值要有非常清晰地认知和理解，认识到绩效管理对个人和企 业的推动作用，是提