妇幼保健院财务轮岗制度.docxVIP

妇幼保健院财务轮岗制度 为完善内部控制制度，规避财务风险，根据会计法》、《医 院财务制度》、《医院会计制度》等相关法律法规，结合我单 位实际情况，特制定本制度。 .财务职位轮岗制度，是指在财务科室内，对财务工作 人员进行有计划地调换工作岗位。 .实行轮岗制度，要统筹兼顾工作的安排和人员的使用, 既达到轮岗的目的和要求，又保证各项工作的连续性和人员 的相对稳定性。轮岗的财务人员必须具备所轮换岗位工作的 专业技能和基本条件。 .轮岗的范围。财务科内部工作岗位进行轮岗，核算会 计、结算会计、出纳、总账会计均属于轮岗的工作岗位。 .轮岗的年限。财务人员在同一岗位工作满3年，一般 应进行轮岗。在专业性、技术性较强岗位上的人员，确因工 作需要，经批准可以不受在同一岗位任职时间的限制。 .未列入定期轮岗范围和未达到规定轮岗年限的财务 人员，必要时根据工作需要和财务人员自身条件，也可进行 正常的交流和调整。 .轮岗的组织实施。轮岗工作一般在每年7月实施。 (1)轮岗由财务主管根据工作需要作出统一计划安排, 提出具体建议报财务分管领导审批后统一安排实施。 (2)各涉及轮岗的岗位，在进行轮岗前，须积极进行相 关岗位工作技能及专业知识的学习，提高自身技能，尽快适 应新岗位的工作。 (3)轮岗时各工作岗位人员，应根据医院《财务人员工 作交接制度》做好相应的工作交接，对须交接的事宜，必须 详尽、完整的做好记录，在后期工作中，须全力指导轮换至 原岗位工作人员尽快适应工作，确保按期完成工作任务。 .财务人员轮岗要坚持个人服从组织。对不服从轮岗决 定的财务人员，要进行严肃批评教育，并视情节轻重给予必 要的处理。