原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
员工离职面谈记录表官方版
员工离职面谈记录表
姓名：
学历：
入职日期：
谈话日期：
谈话方式：
部门/班组：
专业：
离职日期：
谈话人：
岗位/工种：
联系电话：
请指出你离职最主要的原因（可选多项），并加以说明：
- 公司政策及工作程序
- 部门之间沟通
- 上层管理能力
- 工作环境及设施
- 员工发展机会
- 工资与福利需要加以改善
- 教育培训及发展机会
- 团队合作精神
- 其他：
你所在的部门/班组的氛围如何？
你觉得公司该如何缓解员工的压力？
公司本来可以采取什么措施，可以让你打消离职的念头？
你觉得公司各部门之间的沟通、关系如何？如果有机会，你是否愿意重新加入公司？应该如
致力于个性化文案定制、润色和修改，拥有8年丰富经验，深厚的文案基础，能胜任演讲稿、读书感想、项目计划、演讲稿等多种文章写作任务。期待您的咨询。
文档评论（0）