2023年04月浙江嘉兴市城建职工培训中心招考聘用笔试参考题库答案解析.docx

2023年04月浙江嘉兴市城建职工培训中心招考聘用笔试参考题库答案解析 (图片可自由调整大小) 题型1 23总分得分 第1卷 一.参考题库(共300题) 1.心理学家考察了450位中年男性和女性，他们中有白领阶层，也有蓝领阶层；有技能判断型人群，也有决策制定型人群。结果发现，那些身居重要职位的高管人士普遍比一般员工更胖。研究者认为，做出许多决定所承受的压力通过饮食方式得到排解，这最终在一定程度上改变了高管人士之前的饮食习惯，如果你的职位幸运地得到晋升，你将发现不仅是薪水变多，自己的腰围也在变粗，伴随着体重上升。以下哪项如果为真，最能质疑上述结论？ A.比较而言，技能判断型人群腰围较小，决策制定型人群腰围较大   B.比较而言，身居要职的高管人士更难抽出时间投入锻炼以缩小腰围   C.每晋升一个工作等级，技能判断型人群的腰围平均会减少0.5厘米   D.每晋升一个工作等级，决策制定型人群的腰围平均会增大0.28厘米  参考答案：B 解题思路：第一步，确定题型。 根据提问方式中的“质疑”，确定为削弱论证。第二步，找论点和论据。论点：那些身居重要职位的高管人士普遍比一般员工更胖。论据：做出许多决定所承受的压力通过饮食方式得到排解，这最终在一定程度上改变了高管人士之前的饮食习惯。第三步，辨析选项。A项：无关选项。该项比较的是“技能判断型人群”和“决策制定型人群”腰围的大小，而论点讨论的是“身居重要职位的高管人士”和“一般员工”腰围的大小，论题不一致，排除。B项：否定论据。该项指出身居要职的高管人士之所以更胖，是因为更难抽出时间锻炼，而不是因为饮食习惯的改变，具有削弱作用。C项：不明确项。该项以“技能判断型人群”为例，说明晋升一个工作等级，腰围会变小，但是“技能判断型人群”并不是需要做出“决策”的人群，不具有加强及削弱作???，排除。D项：增加论据。该项以“决策制定型人群”为例，说明晋升一个工作等级，腰围会变大，具有加强作用，排除。因此，选择B选项。 解题思路：本题要求选择最能质疑题干结论的一项，解答本题需首先明确题干的论证结构，找到论据和论点。题干论点为“做出许多决定所承受的压力通过饮食方式得到排解，这最终在一定程度上改变了高管人士之前的饮食习惯，使得他们的腰围变粗、体重上升”，其余内容为论据，要削弱结论，可以从饮食习惯的改变并不是身居要职的高管腰围变粗的原因入手。题干论据：身居重要职位的高管人士普遍比一般员工更胖。题干结论：做出许多决定所承受的压力通过饮食方式得到排解，这最终在一定程度上改变了高管人士之前的饮食习惯，使得他们的腰围变粗、体重上升。  A项，指出随着工作等级的晋升，技能判断型人群的腰围会减少，而题干论述的是身居重要职位的高管人士的腰围，与题干论述无关，不能质疑题干结论。  B项，指出身居要职的高管人士腰围变粗的原因是更难抽出时间投入锻炼，而不是饮食习惯的改变，属于另有他因，可以质疑题干结论。  C项，指出技能判断型人群腰围较小，决策制定型人群腰围较大，而题干比较的是身居重要职位的高管人士的腰围和一般员工的腰围，与题干论述无关，不能质疑题干结论。  D项，指出随着工作等级的晋升，决策制定型人群的腰围会增大，而题干论述的是身居重要职位的高管人士的腰围，与题干论述无关，不能质疑题干结论。  故本题选B。  解题思路：第一步：找出论点和论据。 论点：做出许多决定所承受的压力通过饮食方式得到排解，这最终在一定程度上改变了高管人士之前的饮食习惯，如果你的职位幸运地得到晋升，你将发现不仅是薪水变多，自己的腰围也在变粗，伴随着体重上升。论据：心理学家考察了450位中年男性和女性，他们中有白领阶层，也有蓝领阶层；有技术判断性人群，也有决策判断性人群，结果发现，那些身居重要职位的高管人士普遍比一般职员更胖。本题的论据是做了一个研究，论点是研究之后的结果，并且以因果的方式呈现，所以可以考虑他因削弱和因果倒置。第二步：逐一分析选项。A项：比较技术判断型人和决策制定型人的腰围大小，和题干压力大饮食习惯变化导致腰围增加的论点没有关系，属于无关选项，排除；B项：高管难抽出时间锻练无法减少腰围，论点是高管因为压力大饮食习惯发生变化导致腰围增加，而选项说明腰围变化的原因在于是否进行锻练，属于他因削弱，当选；C项：技术判断型人群平均腰围随着晋升减少，题干说的是高管，而职级晋升不一