2023年福建省临床重点专科建设项目遴选评估标准临床药学版.docxVIP

2023年福建省临床重点专科建设项目遴选评估标准（临床药学版） 序号 一级指标 二级指标 分数 评分标准 备注 1 医院管理 情况（15 分） 省级临床重点专科 建设组织管理体系 3 医院建立院内工作责任制，成立省级临床重点专科建设组织管理架 构，指定专门部门和专人负责具体项目的组织协调工作，明确各相 关部门的目标任务、工作职责，保障项目顺利实施。 2 近3年医院对本专 科建设支持措施 3 医院出台文件或会议记录有相应的扶持政策或措施、软硬件支持、 经费项目支持等措施。 列出具体支持措施 （附文件或会议记录 复印件） 3 上一年度全国三级 公立医院绩效考核 等级 3 .综合医院考核等级为“A+”3分，达到“A”2分、级及以下不得分。 .专科医院考核等级为得3分 4 上一年度全国三级 公立医院绩效考核 CMI值 6 CMI值=1得4分，每增加或减少0.1,分别增加或减少1分。 5 专科建设 与服务情 况（45分） 治疗药物监测项目 室间评价合格率 5 呈90%得5分，每降低1%扣0.5分。 6 临床药学实验室开 展治疗药物监测 5 1.药学部独立开展药物浓度监测项目、用药相关基因测定品种数基 本满足临床需求，得2分； 提供开展药物浓度监 测项目级报告样例。 序号 一级指标 二级指标 分数 评分标准 备注 2.检测项目数＞20,并进行报告解读的，得3分。 7 临床药师覆盖临床 专业科室（个） 5 .获得临床药师培训岗位证书人数，15,得2分； .临床药师药学服务工作覆盖临床专业科室210个，得3分。 8 药学会诊 5 L开展药学会诊工作，得2分； 2.近三年平均每年会诊量500以上1000以下得1分，超过1000例， 得3分。 提供近3年药学会诊 数据。 9 不良反应上报与分 析 4 按规定进行不良反应上报，得2分，同时有年度严重和新发现ADR 分析报告及相应改进措施，得2分； 10 合理用药实现信息 化管理 8 完成合理用药信息化（如临床用药支持系统、医师处方提示、事前 干预、药师审方等模块）建设，得6分。信息化建设促进临床合理 用药成效明显得8分，未完成合理用药信息化建设基本要求的，按 比例扣分。 11 治疗药物监测结果 报告及时率 8 按规定要求时间出具检查报告数/检查报告总数*100%,叁90%得6 分，每增加或降低现相应增加或扣减0.5分。 12 促进临床合理用药 5 通过药师工作改善临床科室合理用药整体水平得3分，工作成效明 显得5分，未开展相关工作酌情扣分。 提供近3年相关支撑 资料（含1份获奖的 合理用药典型案例） 序号 一级指标 二级指标 分数 评分标准 备注 13 专科人才 培养情况 （15 分） 本专科卫生技术人 员（不含护理）职称 结构 3 本专科高级职称、中级职称比例分别为30%. 40%,上下浮动10%范 围，符合要求得3分。不符合要求适度扣分。 14 本专科卫生技术人 员（不含护理）学历 结构 3 博硕士学位的比例达到7096得3分，每降低5%扣0. 5分； 15 本专科卫生技术人 员年龄结构 3 专科队伍年龄结构合理，年龄段250岁、40-50岁的医师比例分别 为30%、40%,上下浮动10%范围，符合要求得3分。不符合要求适 度扣分。 16 本专科带头人、业务 骨干发展情况 6 .现任或曾任国家级本专业学术组织（医学会、医师学会、抗癌学 会）常委以上，每人得3分，担任委员以上每人0.5分。 .担任省级专业学术组织（医学会、医师学会、抗癌学会）主任， 每人得3分，副主任，每人得2分，常委每人0.5分 详细列出人员学术任 职情况 17 科学研究 情况（20 本专科近3年国家 级科研项目数（含新 5 一项得0. 5分，最高不超过5分。 逐项列出项目名称、 项目资金、立项单位 （另附页） 序号 一级指标 二级指标 分数 评分标准 备注 分 立项和在研项目） 18 本专科近3年，I期 临床试验开展情况 5 近3年，开展I期临床试验（含BE）,每项得1分，满分5分。（以 药师为主要研究者计） 逐项列出项目名称、 开展时间、主要研究 者并提供项目协议封 面与首页复印件。 19 本专科近3年，平均 每百名卫生技术人 员科研项目经费 3 每百名卫生技术人员科研项目经费=50万得1.5分，每增加或降低 0.5万，分别增加或减少0.2分。 统计方式按三级公立 医院绩效考核方法。 20 本专科近3年，科研 成果获奖情况 3 近3年，获得省部级科技成果一等奖，每项得1.5分，二等奖每项 得1分、三等奖每项得1分，满分3分。（以第一完成单位计） 逐项列出项目名称、 批准时间、批准单位 （另附页） 21 本专科近3年，论文 发表情况 4 近3年，本专科SCI收录论文影响因子三5分，每篇2分；SCI收录 论文影响因子工3分，＜5