企业积分制管理实施方案(附积分奖罚标准表).docxVIP

企业积分制管理实施方案(附积分奖罚标准表) 工的个人素质、能力、工作态度等相关，由各部门主管根据员工的实际表现进行评定。 （2）通用积分每季度进行评定，按照《积分奖罚标准》执行。 （3）通用积分不清零，作为员工在企业中的综合表现和能力的衡量标准，对员工的薪酬、福利、 奖金等各种物质待遇及企业评定先进、荣誉表彰、晋职晋级等有影响。 六、积分奖罚标准： （见附件） 七、申诉处理： 员工对积分管理方面的处理结果有异议的，可以向积分管理领导小组提出申诉，积分管理领导 小组应当在3个工作日内召开会议进行复核，并及时作出处理结果，并向申诉人反馈处理结果。 八、其他事项： 1、本方案由积分管理领导小组负责