2023年04月浙江杭州电子科技大学公开招聘5人_统考笔试参考题库答案解析.docx

2023年04月浙江杭州电子科技大学公开招聘5人_统考笔试参考题库答案解析 (图片可自由调整大小) 题型1 23总分得分 第1卷 一.参考题库(共300题) 1.1，2，9，64，625，（????） A.1728 B.3456 C.5184 D.7776 参考答案：D 解题思路：第一步，观察数列，每项数据皆为幂次数，考虑幂次数列。 第二步，幂次化指数形式如下： 底数数列是公差为1的等差数列，则所求项底数为5＋1＝6，指数数列是公差为1的等差数列，则所求项指数为4＋1＝5，则所求项为（也可用尾数法，尾数为6，且明显大于6000）。 因此，选择D选项。 2.扶贫先扶智，让贫困地区的孩子接受良好教育，是扶贫开发的重要任务，也是阻断贫困代际传递的重要途径。 上述观点最恰当的前提是（? ）。 A.贫困地区与非贫困地区教育发展不均衡 B.贫困代际传递导致教育落后 C.扶贫工作难，扶智工作更难 D.知识改变命运，教育成就未来 参考答案：D 解题思路：第一步：找出论点和论据。 论点：扶贫先扶智。 论据：让贫困地区的孩子们接受良好教育，是扶贫开发的重要任务，也是阻断贫困代际传递的重要途径。 第二步：逐一分析选项。 A项：贫困地区与非贫困地区教育发展不均衡，说明贫困与教育发展有关，但具体是贫困影响教育还是教育影响贫困不明确，无法加强，排除； B项：贫困代际传递导致教育落后，该项是在讨论贫困的代际传递会导致什么样的后果，而论点讨论的是解决代际传递的办法，所以话题不一致，无法加强，排除 C项：该项讨论的是扶智工作比扶贫工作更难，没有提到教育能否阻断贫困的代际传递，无关项，无法加强，排除； D项：如果知识不能够改变命运，教育不能成就未来，那么教育就不可以让人不贫困，变得富有，补充必要条件，可以加强，当选。 故正确答案为D。 解题思路：第一步，确定题型。 根据提问方式中的“前提”，确定为加强论证。 第二步，找论点和论据。 论点：让贫困地区的孩子???接受良好教育，是扶贫开发的重要任务，也是阻断贫困代际传递的重要途径。 论据：无。 第三步，辨析选项。 A项：无关选项。该选项指出贫困地区与非贫困地区的教育发展不均衡，与论点扶贫是否要扶智无关，论题不一致，排除。 B项：无关选项。该选项“贫困代际传递”给“教育”带来的危害，与论点指出的扶贫和扶智的联系无关，论题不一致，排除。 C项：无关选项。该选项表述的是扶贫与扶智工作的难点，与论点指出的扶贫是否与扶智的联系无关，论题不一致，排除。 D项：补充前提。该项指出“教育成就财富”，所以可以通过让贫困地区的孩子接受教育，使之成就财富，从而可以阻断贫困的代际传递，属于论点成立的前提。 因此，选择D选项。 3.根据《事业单位人事管理条例》规定，下列事业单位工作人员中，事业单位可以与其解除聘用合同的是： A.小王连续旷工18个工作日   B.小李连续旷工10个工作日   C.小张1年内累计旷工20个工作日   D.小刘1年内累计旷工25个工作日  参考答案：A 解题思路：第一步，本题考查事业单位人事管理知识。 第二步，根据《事业单位人事管理条例》第十五条，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。题干当中，小王连续旷工18个工作日已经超过15个工作日，故事业单位可以与其解除聘用合同。因此，选择A选项。 4.《事业单位人事管理条例》规定的可以解除事业单位工作人员聘用合同的情形包括：①连续旷工超过15个工作日②1年内累计旷工超过30个工作日③年度考核不合格且不同意调整工作岗位④连续两年年度考核不合格 A.①②③   B.①③④   C.②③④   D.①②③④  参考答案：D 解题思路：第一步，本题考查事业单位人事管理知识。 第二步，根据《事业单位人事管理条例》第十五条，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。根据《事业单位人事管理条例》第十六条，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。故①②③④项均属于《事业单位人事管理条例》规定的可以解除事业单位工作人员聘用合同的情形。