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技术人员薪资等级晋升制度
技术人员等级考评制度
为了加快公司技术人才的培养，提高员工队伍专业技能素质，充分调动技术人员的工作热情和积极性，提高工作效率，推行以岗定薪体制，同时也为了树立技术骨干的表率作用，最大限度地提高公司整体效益，特制订本岗位定级考核方案。本方案适用于技术部各部门员工的考核。
岗位等级设置
员工技术等级类型分为7级，分别为见习工程师、助理工程师、初级工程师、中级工程师、高级工程师、专家级工程师及首席工程师，并标注学历要求及基础任职要求。
评定流程考核内容
参评人员需申报参评资料，经部门审核后，资料报人力资源部审核。该考核结果用于薪资等级划分依据。
岗位定级考核
该考核内容分
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