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2023届高考作文写作素材：大报时评--周时评素材（2023年5月第二周） 谁的地盘 用维权案例划清员工“朋友圈”的私权边界 2023年05月09日 北京青年报 唐山客 你实现“朋友圈自由”了吗？在全民营销时代，为了提高传播率，一些企业盯上了员工朋友圈这块“肥肉”，部分企业甚至要求员工必须每天定点、定量转发，不然就扣钱。近日，重庆市高级人民法院发布劳动争议典型案例，其中某公司员工因未按公司要求转发朋友圈被罚款并开除一事引发关注。法院认为，朋友圈具较强私域性，用人单位不应非法干预。 近几年，员工的朋友圈频遭企业等用人单位野蛮染指，也接连引发劳动争议和纠纷，在社会上掀起过多轮讨论。重庆高院发布的这起典型案例，依法确认了朋友圈的私域属性。针对某妇产医院要求劳动者在微信朋友圈中推广相关链接，并以劳动者未按照要求操作为由克扣劳动者工资并解除劳动合同的做法，法院给出了“既不合理也不合法”的司法评价，让某妇产医院承担了不利的法律后果。此案例划清了员工朋友圈的私权边界，也划清了用人单位利用员工朋友圈的劳动管理底线，具有普遍的法治教育意义。 这起典型案例再次重申了一个法律常识：朋友圈是员工的“私圈”，是名副其实的“自媒体”，是员工根据个人意愿发布、分享、交流信息的“一亩三分地”，而不是用人单位天然的营销宣传资源，不能被用人单位随意“征用”。 现实生活中，如果一个人的朋友圈整天发布单位的工作