- 1、本文档共8页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
-
招聘人员话术
无论是一个团队还是一个公司,人才一直是 21 世纪核心的竞争力。
招聘分开来说:招和聘,招有很多种比方说打、现场招、转介绍、挖墙脚等,
最重要的是招是动词,去招很重要 !
很多人说招了不来,是因为没有发生量变怎么可能会发生质变呢,我个人觉
得招聘效果很好,一个周最多两周一个团队就可以满编,首先你要有工具———
招聘!如果你有了工具开场招就对了,一天 100通以上招聘可以预约 20 人左右,
会来面
文档评论(0)