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培训教材人力资源管理培训教材培训与发展档页;培训与发展;;;;;培训的定义;培训的主要目的;培训的目的（续）;P;;培训制度——培训管理体系;员工入职培训;岗位培训;岗位培训;培训考核与奖惩; 培训和开发 ——培训制度;培训制度草案;UNIT 2;;入职培训 ;需求分析;确定培训对象;选择需求信息收集工具和方法;培训需求信息收集方法;培训规划的工作程序和方法;培训规划的工作程序和方法;员工发展规划的层次和内容;确定培训对象;确定培训对象的基本原则;培训计划的制定及审批;UNIT 3;培训机构的选择与评价;甄选培训供应商应考虑的问题;培训教师的选配标准（重点）;设置培训课程的基本环节;培训课程设置的具体操作过程;培训课程设计的基本要素;培训课程实施与管理;企业外部培训的实施;培训效果与培训评估;培训评估的步骤;评估报告的基本结构和主要内容;计算培训成本;Unit 4;Associate Development Path： To set up position family To set up developing path Appraising system Transfer promotion ;职业发展计划的含义;收集员工职业发展信息的途径;制定员工职业发展计划应注意的问题;影响员工职业发展的因素;收集员工职业发展信息的方法;收集员工职业发展信息的方法;制定员工职业发展计划的两种模式;制定员工职业发展计划的两种模式;;企业文化作用上是用于规则企业行为的价值理念;现代企业文化体系结构;现代成功的企业文化共同特征;谢谢观看！