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第一章
一、名词：
1、预测性测评：是指在制订人力资源规
划时使用的主要测评技术方式的总称。
2、配置性测评：是指对员工的素质能力
进行系统全面的评价，评定员工所具备的
素质、能力特点与岗位的匹配程度的测评
方法和技术。
3、考核性测评：是根据科学、合理的评
价标准和评价体系、采用适当的评价方
法，对员工的工作现状、业绩水平和工作
态度等进行总体、客观、准确的评价。
4、纸笔测评：是指依据经典文献出题、
考生根据要求回答经文的注释或者上下
文的内容。
二、简答题、多选题
1、当代经济学把资源分为人力资源、资
本资源、信息资源、自然资源。其中自然
资源是唯一
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