劳动关系协调员知识点(全).docVIP

PAGE PAGE 9 第一章劳动标准实施管理 （一）劳动标准信息收集 1、劳动标准概念：是指对劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行规范，以定性形式或定量形式所作出的统一规定 2、劳动标准分类：表现形式：法规类、技术类、规范类 属性：社会、自然 层次：国家、地方、行业、企业 作用：强制性、推荐性、约束性 劳动标准分为法定标准（国家、行业、地方）和用人单位标准（用人单位制定、经劳动关系双方协商） 劳动标准的内容：工作时间、定员定额、职业培训、工资、福利、休假、未成年保护、女职工特殊保护、社保、劳动安全卫生等 经历旧中国时期、新中国计划经济时期、改革开放，形成以立法形式颁布、标准化机构颁布、劳动关系双方协商制度三种形式 劳动基准法始源于日本，流行日本、台湾 最早的劳动基准法：《学徒健康与道德》1802英国，标志劳动法的诞生、劳动基准法开始 劳动法律（全国人大及其常委会制定）、劳动行政法规（国务院颁布）、地方性法规（具有立法权的地方人大及其常委会）、规章（国务院部委和地方政府） 法律效力范围：法律的时间、空间、对象 用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示 用人单位支付给劳动者工资低于最低工资标准，由劳动保障行政部门责令其补发所欠劳动者工资，并