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有关人力资源职业规划三篇 人力资源职业规划 篇 1 一、职业生涯规划的概念和作用 1、职业生涯规划的概念 对职业生涯规划的理解是建立在对职业选择和职业发展阶段深刻理解的`基 础上形成的。所谓职业选择，既是个人依据自己对职业的兴趣、期望、能力分析， 对职业细致分析、评估，选择与自身素质相符的某一职业从事工作的过程，职业 选择是职业生涯发展规划实现的先决条件。 职业生涯发展阶段，既是个人或者组织在职业发展过程中，依据一定标准， 划分的具有质变的成长过程，一般来讲，职业生涯共经历成长、探索、成熟、维 持、衰退五个发展阶段，每个阶段都有自身特点，职业发展阶段分析是执行职业 生涯规划的基础，职业生涯是与工作相关的一个连续过程，它受到各方面因素的 影响，包括行为活动和价值态度两方面的内容，必须注意的是，职业生涯是一个 职业发展阶段，并不包括对职业成就的评价。 职业生涯规划，是指员工或企业组织通过对影响职业生涯发展的各种因素进 行分析，在个人与企业共同发展的原则下，制定出相应的工作目标，并制定相应 的工作、学习、培训计划的过程，职业生涯规划的主体是个人、员工或者企业组 织。 2、职业生涯规划的作用 职业生涯规划与企业人才培养具有共同目标，既为企业发展服务。人才培