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入职离职管理制度 嘉尔诺公司员工入职、离职管理制度如下： 一、员工入职管理 1、人员规划 用人部门根据工作需要及组织机构整体规划，填写《人员增补申请》（附表1），经总经理审批后，由人力资源部制定招聘计划，及时补充人员。 2、人员录用 （1）人事专员负责对应聘人员进行初试，初试合格后由用人部门进行复试，符合试岗要求的，由人事专员通知其办理入职并填写员工入职清单表（附表2）。 （2）以下情形之一者，不得录用为员工，如已录用者，一经查出，立即解聘： ①曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者； ②工作能力不符合要求者； ③患有精神病或传染病者； ④酗酒、吸毒者； ⑤亏空、拖欠公款尚未清偿者； ⑥曾被地