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人力资源管理师四级知识点 薪酬是雇佣关系和劳动交换的实质。结构工资制也称为多元化工资、组合工资、分解工资。企业薪酬制度的设计与完善包括薪酬结构完善、薪酬等级标准设计和薪酬支付形式设计。最适用于销售人员的工资制度是销售提成制。 福利包括法定福利和企业福利。法定福利包括五险一金、法定带薪假日和特殊情况下的工资支付。企业福利包括工作餐、交通服务和企业带薪年假等。特殊情况下的工资支付包括婚假工资、丧假工资和探亲假工资。有薪节假属于经济性福利。 收入是员工获得的所有报酬，包括薪资、奖金、津贴和加班费等总和。奖励是员工超额劳动的报酬。工资是按工时或完成产品件数计算员工应获得的报酬，包括计件工资和计时工资