员工司法培训(二).pptxVIP

员工法律培训;一、企业与员工之间的法律关系〔一〕劳动合同关系;〔二〕商业秘密和员工的保密义务 1、商业秘密在法律上的定义不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息 。;商业秘密构成要件解释：●不为公众所知悉，是指该信息是不能从公开渠道直接获取的●经济利益，是指该信息具有确定的可应用性，能为权利人带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势●采取保密措施包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施●技术信息和经营信息，国家工商行政管理局?关于禁止侵犯商业秘密行为的假设干规定?列举为设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。同时，该规定还明确了企业可根据自身的需要，对于不属于列举的技术信息和经营信息范围内的，而又确实需要通过商业秘密进行保护的资料，可采取保密措施予以保护 。;2、保密信息范围：〔1〕内部商业信息客户信息、人事信息、战略方案信息、营销方案、推广及销售方案、销售渠道 、采购资料、进货渠道、财务资料等等〔2〕内部技术信息生产体系、产品开发信息等等；业务及技术秘诀；研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、计算机程序、源代码等等;〔3〕知识产权知识产权是指：公民或法人等主体依据法律的规定，对其从事智力创作或创新活动所产生的知识产品所享有的专有权利，又称为“智力成果权〞、“无形财产权〞，主要包括著作权、专利权和商标权。其中专利又包括创造专利、实用新型和外观设计。;3、保密信息的重要性保密信息具有较大的经济效益。是企业重要的无形资产，对企业的生存和开展均具有重大的影响。为此，国家法律法规对保密信息的保护均作出了非常明确的规定，并且涉及刑法、反不正当竞争法、劳动法、公司法、合同法等等许多法律领域。;4、员工的保密义务〔1〕什么是保密义务。除非经过公司同意，出于工作的需要，员工在任职期内或任职期满后均对上述保密信息负有不得泄漏、使用或者许可他人使用的义务。包括不得向家人及亲朋好友泄漏。〔2〕违反保密义务的法律责任;1民事责任—经济赔偿?劳动法?第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。; 2行政责任—行政罚款?反不正当竞争法?第二十五条“违反本法第十条规定侵犯商业秘密的，监督检查部门应当责令停止违法行为，可以 根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。; 3刑事责任—拘役、有期徒刑、罚金?刑法?第二百一十九条 有以下侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处分金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处分金。〔三〕违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。;5、对员工的根本要求不保存：不私自抄录、复制、电邮或以其他任何形式携带出公司范围或者提供给他人阅读、复制、传递。 不传递：不将公司或者虽属于他人但公司承诺有保密义务的保密信息以口头、书面或者其他形式直接或间接的传递给公司的竞争对手。 不发布：未经公司授权，以公司的名义或以公司员工身份对外发布、提供公司或者虽属于他人但公司承诺有保密义务的保密信息。 不滥用：在离开公司后，以在公司获得的保密信息为其他企业或个人效劳或牟利。 ;案 例2002年12月1日，李磊〔化名〕应聘到英博公司，签订劳动合同及保密协议。该协议约定，无论何种原因致使协议终止，李磊应立即向公司移交所掌握的商业秘密材料并办理有关手续，聘用期终止后，李磊仍负有保守自己在公司任职期间所了解到的商业秘密的义务，直到这些信息由专有领域进入公有领域。协议还约定，李磊在聘用期终止后的3年内，不得在同行单位任职，李磊假设违约，要向公司支付近3年平均工资的5至10倍，而公司平常每月要支付李磊100元的保密费。 ;判 决 英博公司称，2007年2月，李磊单方面终止劳动合同。不久，公司就发现他在北京四方继保自动化〔以下简称四方公司〕工作。该公司认为，四方公司是其公司的竞争者，李磊去那里工作违反了他们之间的保密协议，遂起诉李磊。法院对此案进行了一审。由于李磊近3年的年平均工资为25600元，法院判决李磊支付英博公司违约金12.8万元。;〔三〕竞业限制1、什么是竞业限制为防止用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内〔一般为2年〕，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务