公司内部员工职称评定办法.docx

公司内部员工职称评定办法 深圳市XX科技股份有限公司于2009年制定了员工职称评定办法，旨在满足公司对专业技术人员综合能力的要求，并为专业技术人员在公司的职业提升提供明确的晋升通道。本办法坚持“公平、公开、客观”的原则，以专业技能为主，知识与综合能力为辅，严格依据业绩和表现实现职称升降与业绩评估的紧密结合。 本方法适用于公司所属各部门的专业技术职称的评定。评定范围按部门职能划分为技术、管理、营销三大系列。技术系列分为八个级别，每个级别分为三个档次；管理系列分为五个级别，每个级别分为三个档次；营销系列分为四个级别，每个级别分为三个档次。具体评定条件及要求详见附表一。 本办法还规定了新参加工作的国