员工行为规范.docxVIP

员工职务行为规范 员工应守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不能成为其职务行为的动机。 员工间应通力协作，同舟共济。履行职务时，应力求切实，不得畏难规避，相互推委或无故稽延。 各级主管及部门（单位）负责人必须不断提高自身修养，团结同事，激励下属提高工作热情，让下属和谐、愉快地工作，有职业安全感。 员工间不得吵闹、斗殴、搬弄是非、扰乱秩序。应注意保持工作环境整洁、卫生； 不得携带违禁品、危险品及其他与工作无关的物品进单位。 工作时间内，原则上不得因私事接见亲友或会客，如确因重要事由必须会客的，不得妨碍他人工作，且会客时间不得多于15分钟； 上班时间不得无故串岗、聊天。 维护公司利益是员工的义务。员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益受到损害，员工应积极、主动向公司汇报，不得拖延或隐瞒。 除日常本职业务外，未经公司授权或批准，员工不得超越本职业务和职权范围从事下列经营活动： 以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等； 以公司名义提供担保、证明等； 以公司名义向新闻媒介发表意见、发布消息等； 代表公司、单位出席公众活动等； 对客户或业务关联单位作出书面或口头承诺等； 其它有可能给单位造成损害的行为。 员工必须严格执行公司颁布的各项制度。如果认为公司制度明显不适用，应及时、直接向主管领导或制定、解释相关制度的部门反映。公司鼓励员工就制度建设充分发表意见，提出合理化建议。 遵循管理流程、接受直接主管的领导是员工的职责。员工应服从上级指示，如有意见应事前述明核办；如认为上级指示有违法律及商业道德，或危害公司利益，可以越级汇报。 对于工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。在工作紧急以及其他重要情况下，员工不得以分工不明为由推诿责任。 员工有贪污、受贿或做假欺骗公司行为的，无论是否已经给公司造成损失，公司均可无条件与之解除劳动合同。 未经公司批准，员工不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位或个人。 员工对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统以及其他资产，不得违反使用规定，不得做任何不当用途，员工对其不具有隐私权，公司有权进行检查和调配。 员工因职务取得的商业和技术信息、发明创造以及研究成果等，权益归公司所有。 员工应严格遵守《保密协议》，如不确定某些具体内容是否列为企业秘密，应交由员工直接主管鉴定其性质。 员工接受外部邀请进行演讲、交流或授课时，应事先经直接主管批准，并将可能涉及有关公司业务的重要内容征求直接主管意见；员工未经公司安排或批准，无论是否获取报酬，均不得在外兼任其他工作。 公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不应铺张浪费；员工须谨慎处理内外部的各种宴请和交际应酬活动，以下活动应谢绝参加： 施工单位、材料供应商和投标单位的宴请及其他娱乐活动； 设有彩头的牌局或其他具有赌博性质的活动； 涉及违法及不良行为的活动。 员工不得以任何名义及形式索取或者收受业务关联单位的利益。员工在对外活动中，如业务关联单位按规定合法给予回扣、佣金或其他奖励，一律上缴公司处理，不得据为己有。对于对方馈赠的礼物，只有当价值较小（按公认标准），接受后不会影响正确处理与对方业务关系，且拒绝对方会被视为失礼的，方可在公开的场合下接受，并应在事后及时报告直接主管。 员工应避免工作之外与业务关联单位的经营往来，不得利用职务影响力在业务关联单位安排亲属就业、接受劳务、技术服务或获取其它利益，如确实无法避免，应事先向公司申报批准；不得在本公司和集团范围内为自己、亲属和朋友承揽业务，确因工作需要，为业务关联人或单位承揽业务的，需向负责招投标部门（单位）负责人说明情况，并按公司规定的程序参加招投标，在同等条件下可优先考虑。 公司内部的投诉和举报，可以向公司办公室及公司总经理室提出。受理部门和人员，应认真调查处理投诉和举报，并对投诉人和举报人负有保密责任。 直接主管对其下属的行为应负有教导和管理责任。如因直接主管未能尽责，导致产生不良后果的，将与其下属同样受到处理。直接主管未尽教导和管理责任的情形包括： 默许下属违反本制度的行为； 未能按照公司规定保证下属定期接受本制度的培训； 未能采取有效的措施防止及补救管理上的漏洞； 未能严格遵守公司的制度进行管理。