道德冲突下人力资源管理者的自我意识行为.docx

? ? 道德冲突下人力资源管理者的自我意识行为 ? ? 闫钟月 摘 要：随着社会的发展，我国的企业也在不断的发展着，人力资源管理作为企业中重要的一部分，对于企业的发展有着重要的作用。员工是企业的宝贵财富，是企业发展的生力军。“人力资源管理”所关注的领域包括职业生涯规划和发展机会、个人技能的提升、公平公正的环境、工作和生活质量的平衡、压力管理和情感服务等。而在人力资源管理理念中，道德是基础，是管理的价值尺度，笔者就针对道德冲突下的人力资源管理者的自我意识行为做一个全面的研究与分析。 Key：道德冲突；人力资源管理者；自我意识行为 1.引言 在当今经济全球化的背景下，市场经济的竞争无处不在，企业想要在日益激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须要提升自身的核心竞争力，而激烈竞争最终落脚点还是人才的竞争。随着社会发展和企业内外部经营环境的深刻变化，员工的价值取向日益多元，思想异常活跃，对个人的事业发展、福利待遇以及利益诉求更加多样化。如何适应社会、企业、员工的发展变化，更好地营造一种表率、沟通、管理与激励的工作氛围，让每一位员工展示才华、收获希望、得到发展，使凝聚力和向心力不断提高，持续提升企业的竞争力和发展力，已经成为许多企业迫切需要解决的一个问题。 对于员工的管理不要盲目的进行，要有关键点的建设，以实现每一个员工的最大价值，留住企业的优秀人才，保证企业发展的种种需求。当企业在员工