大连理工大学23春“人力资源管理”《人才测评理论与方法》平时作业试题库附答案.docxVIP

大连理工大学23春“人力资源管理”《人才测评理论与方法》平时作业试题库附答案 第1套 一.综合考核(共50题) 1.根据是否给被试者分配角色，无领导小组讨论可分为()。 A.无情境性的无领导小组讨论 B.有情境性的无领导小组讨论 C.不定角色的无领导小组讨论 D.定角色的无领导小组讨论 2.下列属于知识性题目的是()。 A.计算机中常用的汉字文字处理系统有哪些，你会用哪一种 B.为什么下水道的盖子是圆的 C.怎样移动富士山 D.请估算一下东方明珠电视塔的重量 3.墨迹测验是谁编制的()。 A.卡特尔 B.莫利金 C.罗夏 D.郝兹威 4.加权申请表一般较长，要求应聘者填写十分详细的个人情况。() A.正确 B.错误 5.因子分析的目的是通过少数几个变量去描述众多指标之间的关系。() A.正确 B.错误 6.一个完整的人员素质与能力测评指标应包括()。 A.测评要素 B.测评标志 C.测评标度 D.测评方法 7.公文筐测验开发设计的准备工作包括工作分析和测评指标体系的确立。() A.正确 B.错误 8.评价的显著特点是将被测者的素质特征与某种标准进行比较。() A.正确 B.错误 9.胜任力模型促使员工了解在工作中表现出何种行为才能胜任岗位工作。() A.正确 B.错误 10.“被测者给面试考官留下的第一印象会对考官后来如何评价被测者产生影响作用”，这种传统面试中的误差称为()。 A