岗位职位说明书和岗位职责描述-人力资源经理.pdfVIP

人力资源经理-岗位职位说明书 职 职务名称 人力资源经理 所属部门 综合管理中心 务 概 直接上级 人力资源总监 直接下属 人力资源主管 况 1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学 化，规范化。 2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工 手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并 根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。 3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根 据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行 岗 统一的管理。 位 职 4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。 责 5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作， 描 述 收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。 6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。 7.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划， 全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。 8.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。 9.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。 最低学历（或 本科，2 以上相应工作经验 工作经验） 专业要求 人力资源、管理或相关专业 公文写作/计 算机/外语要 良好 任 求 职 必备资格证 人力资源师三级 要 领导决策能力 Ｂ 社会活动能力 Ｃ 求 统筹规划能力 Ｂ 人际关系能力 Ｂ 激励授权能力 Ｂ 理解实施能力 Ｂ 岗位 组织指挥能力 Ｂ 语言表达能力 Ｃ 基本 开拓创新能力 Ｃ 文字表达能力 Ｃ 能力 分析判断能力 Ｂ 学习成长能力 Ｂ 沟通协调能力 Ｂ 冲突管理能力 Ｂ 要求程度：A. 高； B. 较高； C. 一般； D. 较低； E . 低 职 可直接晋升的职位 人力资源总监、行政总监 业 可互相转换的职位 行政经理或其他 发 展 可升迁至此的职位 人力资源主管 工 时间特征 基本正常时间上下班 作 特 工作的地点 总部 征 工 工作绩效 √ 工作效率 √ 工作纪律 √ 合作精神 √ 作 考 工作态度 √ 岗位技能 √ 执行能力 √ 品德言行 √ 核 指 敬业精神 √