人力资源转正自我鉴定5篇.pdfVIP

人力资源转正自我鉴定5篇 人力资源转正自我鉴定1 我叫×××，在×××工作，现任×××职务。一年来，在领导的关怀和同 事的帮助下，通过自己的不懈努力，较好地完成了各项工作任务。现自我鉴定 如下： 1、思想政治方面：思想积极进步，政治觉悟较高，始终保持党员的先进性 和纯洁性，敢于同各种反动思想作斗争。解放思想，实事求是，与时俱进，能够 辩证、理性地看待事物和问题，大事大非面前始终保持清醒的头脑。热爱祖国， 热爱人民，坚持四项基本原则，坚决拥护中国共产党的领导，积极响应党的号召， 对党的事业充满信心。 2、学习方面：坚持把学习作为自我完善和提高的重要途径，既积极参加所 在单位和支部组织的各种学习，又广泛地开展自学。学习内容除政治理论知道和 党的各项方针、政策外，还涉及历史、经济、科技、计算机以及各项业务知识。 学习既讲究方式方法，又注重实际效果。 3、工作方面：服从安排，认真负责，踏实肯干，讲求实效。凡事积极主动， 迎难而上，争当排头兵，不怕苦，不怕累。 4、生活方面：勤俭节约，爱护公物，讲究卫生，热爱劳动，严于律己，诚 实守信，淡泊名利，助人为乐，尊敬领导，团结同事，课件下载谈吐得体，举止 大方，注意保持形象。 但是本人也还存在一些缺点和不足，主要是学习不够深入，政治敏锐性不够 强，工作方式方法欠妥，文字功底不够扎实，有待在今后的工作中进一步完善和 提高。 人力资源转正自我鉴定2 度匆匆逝去，我们钢材大市场的一切营运工作也准备就绪，所有长天人都在 满怀希望地期盼着市场正式开业春天的早日到来，值此辞旧迎新之际，我谨代表 公司人力资源部对本部门这一年来的工作做个简要总结，同时也作为个人的述职 报告，一并向大家汇报。我部门的工作是以度人力资源管理工作计划为基础，并 配合公司的工作重心逐步开展的。现将今年我们完成的工作总结如下： 一、公司人力资源管理体系的建立和完善： 1、公司组织架构的完善及人员编制的确定： 人力资源部于年初就划分、明确了各部门的组织架构，分析并制定了各部门 的岗位设置及人员编制，从而初步确定了公司的定员定编，并且不断依据实际情 况和工作重点，有针对性地对各部门的定员定编进行适当的调整，以期使公司的 人员与岗位设置情况达到的配置，可能地发挥每一个职能部门和员工的作用。 2、公司管理制度体系的建立： 我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义，所 以人力资源部一直致力于建立完善的公司内部管理体系。具体而言，规划组织编 制了三套内部基础管理的规范性文件——《公司岗位职责》、《公司管理制度汇 编》、《公司工作流程汇编》。其中《管理制度汇编》前后经过两次广泛征求意 见，四次修改、完善，人力资源部已全部统一汇编整理完毕，只需组织讨论通过， 即可印发执行;公司的《工作流程汇编》组织拟订也接近尾声; 《公司岗位职责》 的调整完善工作也已开始。 3、人事管理体系的确立： 人力资源部在致力于建立完善公司基础管理体系的同时，也不忘人力资源部 自身规范管理体系的建立工作。 ①制定了新的薪酬制度体系，并在公司领导的大力支持下于x月起成功地实 施了新的薪酬制度。 ②为系统配合公司新的薪酬制度，制定了公司绩效考评制度草案，现正在进 一步调整和完善过程中，将正式付诸实施。 ③重新修订了《员工手册》。 二、公司人员招聘工作： 是公司高速发展的一年，是公司人员流动较为频繁的一年，也是公司人员招 聘工作任务繁重的一年。在这一年里，公司的空缺岗位多，人员需求多，要求员 工到岗时间紧迫，故人力资源部在全年的招聘工作中花费了较多的时间和精力。 在人力资源部先后参加了八次现场人才招聘会，其中包括春季、冬季两次面 向全国的大型招聘会。共面试各类人才逾千人次，社会反响巨大，招聘成果显著， 不仅为公司的长远发展储备了一批高素质、有潜力的专业人才，而且在公司对外 形象的宣传上起到了十分重要的作用。 公司在共入职员工92位，分布于公司34个岗位，同时公司全年离职员工 22位，目前公司人员规模已达到118人。 三、员工的培训工作： 公司员工的培训和培养工作，对公司未来的发展起着重要的作用，这也是人 力资源部的重点工作之一。但因本年度工作重点取向问题，管理制度建立和人员 招聘工作占据了人力资源部绝大部分的时间，故公司内部员工的全员培训工作只 组织了两次：一次是x月x 日公司现有基础管理制度的培训;一次