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人力资源实习总结3000字三篇 【导语】通过实习，我基本上掌握了公司的工作流程，对人力资源 管理的体制有了一定的了解，并且能够独立完成一定的工作。树立 了团队意识，和工作人员之间也增强了协作能力，改变了时间观 念，养成了按时上下班的守时习惯。本店铺为大家整理的《人力资 源实习总结 3000 字三篇》，希望对大家有所帮助！ 篇一 一、实习目的： 将学习的理论知识运用于实践当中，反过来还能检验书本上理 论的正确性，有利于融会贯通。同时，也能开拓视野，完善自己的 知识结构，达到锻炼能力的目的。让我们对本专业知识形成一个客 观，理性的认识，从而不与社会现实相脱节。参观、学习企业的生 产、销售流程和理解企业文化精髓，有利于加深对现代企业营销管 理现状的了解，加深对企业管理活动的感性和理性认识，并通过实 习调研活动，锻炼分析实际问题的能力，培养认真、严谨的工作作 风，为就业和将来的工作提供一些宝贵的实践经验。 二、实习时间： 20xx 年 x 月 x 日至20xx 年 x 月 x 日 三、实习地点： xx 有限公司人力资源部 第 1 页 共 17 页 办公地址：xx 四、实习单位概况： xx 发展有限公司始于 xx 年，主要致力于旅游景区、主题公 园、大型演艺活动的策划，是国内最有朝气、实力的品牌文化公 司。公司主营旅游景区演艺规划策划、景区节目编排制作，景区演 艺管理，景区活动项目策划。 公司在实践中形成了“创想、娱乐”的核心价值观，坚持以做 “欢乐旅游的播种人”为定位，倡导“以智慧创造演艺，以激情传 递欢乐”的品牌理念，为客户提供以旅游文化娱乐活动为核心的欢 乐产品，打造成为中国实力的旅游景区演艺规划、策划、制作、管 理公司。 几年来，xx 始终坚持这样的专业态度和敬业精神，竭诚为 xx 锦绣中华、xx 村、xx 欢乐谷、xx 国家遗址公园、xx 世界之窗、xx 美丽乡村嘉年华等客户打造旅游品牌，提供专业的景区演艺策划、 规划、制作等服务。伴随着这些客户在旅游业中取得的累累硕果， xx 也在景区常态演艺、景区节日活动策划等领域积累了丰富的经 验，形成了一套成熟的国际化服务体系。 xx 始终站在旅游景区规划的最前沿，树立了景区演艺策划的标 杆，引领景区旅游文化走向新的高度。 五、实习内容： 我们的实习主要分为三个阶段： 第 2 页 共 17 页 第一阶段从 x 月x 日—x 月 x 日，我们主要是接受了公司为期x 天的培训，办理了相关的入司手续，对工作做了简单的学习很认 识。 第二阶段从 x 月x 日—x 月 x 日，主要是在人力资源部主管的 领导下对公司的人事激励计划、员工手册、还有招聘计划做了修改 和完善。 第三个阶段从x 月 x 至结束，我们是在xx 公园度过的，在这 里，我们遵循公司的安排，和其他同事一块管理景区事业。我们每 天早上在公司辖区的各个摊点检查其是否合理、卫生、还有各位工 作人员的服务态度等等，此外，我们还充当销售人员，亲自和顾客 面对面交流。 六、实习心得： 首先，我要总结一下自己在实习期间的体会。 1、自主学习。工作后不再象在学校里学习那样，有老师，有作 业，有考试，而是一切要自己主动去学去做。只要你想学习，学习 的机会还是很多的，老员工们从不吝惜自己的经验来指导你工作， 让你少走弯路；集团公司、公司内部有各种各样的培训来提高自 己，你所要作的只是甄别哪些是你需要了解的，哪些是你感兴趣 的。 2、积极进取的工作态度。在工作中，你不只为公司创造了效 益，同时也提高了自己，象我这样没有工作经验的新人，更需要通 第 3 页 共 17 页 过多做事情来积累经验。特别是现在实习工作并不象正式员工那样 有明确的工作范围，如果工作态度不够积极就可能没有事情做，所 以平时就更需要主动争取多做事，这样才能多积累多提高。 3、团队精神。工作往往不是一个人的事情，是一个团队在完成 一个项目，在工作的过程中如何去保持和团队中其他同事的交流和 沟通也是相当重要的。一位资深人力资源专家曾对团队精神的能力 要求有这样的观点：