人力资源经理工作手册.pdfVIP

当前文档修改密码：8362839 当前文档修改密码：8362839  更多资料请访问.() 人 力 资 源 部 部 长 工 作 细 则 附件1 任命 建立 综合管理中心副总 人力资源部长 组织结构 人事计划制订 附1 附2 奖金管理办法 薪金管理办法 部门工作及人员考核 职员服务规则 人事作业程序与管理规章附表 人事管理规章 附件2： 岗位职责 一、工作任务： 1． 合理组织和具体安排劳动人事部工作任务。 2． 根据集团生产经营活动总体规划、制定、下达客分解年、 季、月度劳动工资计划并实施监控。 3． 检查和督导各项工作任务的完成情况，发现问题及时处理， 保证本部工作完成质量，提高工作效率，办事效率。 4． 根据国家和地区不同时期的劳动、人事管理政策法规、制 定本集团劳动人事规定、制度、办法、细则，并督导实施。 5． 做好与相关部门业务协调工作。 6． 督导部下工作态度、工作纪律发、工作作风、工作质量、 工作效率及处理本部内务工作。 二、工作权限： 1． 制定审核上级劳动工资计划。 2． 对在集团规定范围内本部管理权限的事项的初审、呈报。 3． 对在本集团规定范围内属本部管理权限事英的核准。 4． 内联外协。 5． 本部年、季、月度工作任务的分解、下达及本部内务工作 的合理指派，部下业绩考查、评定及部下责任行为的追究。 三、工作责任： 对劳动人事部工作完成程度、工作质量、工作效率及本部对集团 责任的承担。 附3 事务处理准则 事务处理准则 □ 总 则 第一条 本办事细则依照本公司组织规程制定。 第二条 本公司一般业务行政管理，悉依本细则规定办理，其未 经规定事项，适用有关作业程序。 □ 分层负责 第三条 为提高工作效率，严密管理业务与行政，实施分层负责 办法，特划分各级主管职责，借以处理该管业务。 第四条 总经理职责 : 依据有关规定 ，承董事会决议 、董事长之命 ，指挥督率所属 单位人员 ，管理本公司全盘业务 。 第五条 秘书室总经理特别助理职责 : (一 )对于个案研究分析与可行性方案拟议。 (二)本公司 重大兴革事项建议。 (三)协助总经理处理公司重要业务或特定业务。 第六条 秘书室总经理执行秘书职责: (一)协助总经理处理公司公文行政作业事项。 (二)文稿的撰拟、缮校、翻译与档卷保管事项。 (三)公司