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薪酬设计方案模板-可编辑可修改 金是高层管理人员的绩效奖金，它是根据个人和企业的绩效表现而定的。年终效益奖金占高层管理人员全部薪酬的20%—30%。 第9条股权激励是为了鼓励高层管理人员长期为企业服务，提高企业的业绩和市场竞争力而设立的。股权激励的比例和分配方式由薪酬委员会确定。 第4章员工薪酬标准的确定 第10条岗位工资是员工的基本工资，它是根据所在岗位的市场行情和企业内部岗位价值决定的。 第11条绩效工资是员工的绩效奖金，它是根据个人和企业的绩效表现而定的。绩效工资占员工全部薪酬的20%—30%。 第12条工龄工资是员工的工龄补贴，它是根据员工在企业内工作的年限而定的。工龄工资的比例逐年