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2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模考模拟试题(全优)--第1页 2022-2023年企业人力资源管理师之二 级人力资源管理师模考模拟试题(全优) 单选题（共50 题） 1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起 （ ）内订立书面劳动合同，其行为不违法。 A.1 个月 B.2 个月 C.3 个月 D.6 个月 【答案】 A 2、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、 稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。 A.财政政策 B.货币政策 C.金融政策 D.收入政策 【答案】 B 3、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立 的补充养老制度。 2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模考模拟试题(全优)--第1页 2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模考模拟试题(全优)--第2页 A.企业公积金 B.企业年薪 C.企业附加福利 D.企业年金 【答案】 D 4、( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。 A.人力资源费用预算 B.人力资源费用控制 C.人力资源费用监督 D.人力资源费用结算 【答案】 C 5、招募成本效用的计算公式为( )。 A.招募成本效用=录用人数/招募总成本 B.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用 C.招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用 D.招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用 【答案】 B 6、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（ ）。 A.工作绩效 2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模考模拟试题(全优)--第2页 2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模考模拟试题(全优)--第3页 B.测评目标 C.测评指标 D.测评内容 【答案】 A 7、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（ ）。 A.访谈技术 B.FRC 法 C.投射技术 D.问卷法 【答案】 C 8、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是() A.客观的、绝对的 B.客观的、相对的 C.主观的、绝对的 D.主观的、相对的 【答案】 D 9、以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。 A.为岗位评价奠定了重要基础 B.为员工的素质测评提供依据 2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模考模拟试题(全优)--第3页 2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模考模拟试题(全优)--第4页 C.使员工明确自己的工作职责 D.能揭示出工作中的薄弱环节 【答案】 B 10、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以 通过()获取绩效数据。 A.财务部门 B.人事部门 C.生产部门 D.计划部门 【答案】 A 11、工资协议签订后（ ）日内，由企业将工资协议一式三份及 说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。 A.5 B.10