常见劳资纠纷风险防范与处理.pptVIP

2014年7月起成都最低工资标准上调至1400元、1250元 记者昨日从市人力资源和社会保障局获悉，从今年7月1日起，我市月最低工资标准将调整为1400元和1250元两档，上调幅度分别为16.7%、16.8%；非全日制用工小时最低工资标准将调整为每小时14.6元、13.2元，上调幅度分别为15.9%、18.9%。这是我市根据经济社会发展和影响最低工资标准调整的相关因素变化情况，第12次上调全市最低工资标准。 第二十二页，共七十页。 三、常见纠纷之处理程序 第二十三页，共七十页。 第二十四页，共七十页。 第二十五页，共七十页。 第二十六页，共七十页。 劳动争议申请仲裁的时效期限：1年 案例：王某在A公司工作已2年，于2013年4月10日请假三天，时间到期后10天未到公司上班，也未办理任何其他离职手续，公司按照内部管理规定宣布解除与王某的劳动合同关系并办理了相关手续。2014年6月12日，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求认定A公司解除劳动合同无效，请问仲裁时效过了吗？ 第二十七页，共七十页。 《劳动争议调解仲裁法》 规定了时效中断制度 中断：重新计算 中止：在剩余有效期内继 续计算 中断、中止的不同情形进行举例 第二十八页，共七十页。 四、常见纠纷之劳动合同 第二十九页，共七十页。 第三十页，共七十页。 第三十一